Yang harus diperhatikan dalam Melamar Pekerjaan

Mayoritas teman 1 angkatan saya di SBM sudah lulus, selesai sidang, dan sebentar lagi Wisuda, Selamat untuk mereka yang sudah lulus duluan, saya diundur kelulusannya karena di ITB tidak diizinkan untuk mengambil 2 x NOL sks, sedang saya berhalangan mengikuti wisuda oktober esok, ngga lucu rasanya kalau kuliah capek capek, tapi ngga ada wisudanya.

Ok, sebenarnya saya hendak menulis beberapa tips singkat untuk melamar pekerjaan, berasal dari pengalaman orang orang yang dituturkan ke saya, dan juga yang saya alami.
mungkin, ada baiknya pembaca yang hendak melamar pekerjaan, menuruti tips tips ini,

1.Kirim Lamaran dalam bentuk yang diminta, bisa berupa datang langsung, email, dan juga lewat pos. Jangan sekali sekali mengirimkan FAX terkecuali diminta
2.Jika mengirimkan lamaran lewat email, pergunakanlah alamat email RESMI, mudah diingat, dan reliable, jangan sekali sekali menggunakan provider email gratisan lokal seperti @telkom.net dan @plasa.com karena leletnya naudzubillah dan tidak reliable.
3.Alamat email resmi ini, bisa berupa email yang diberikan sewaktu kuliah, atau email pribadi seperti @yahoo atau @gmail usahakan namanya sopan, jangan bernickname coolguyz@yahoo, justgurlz@yahoo, akuluvdia@yahoo. Sumpah itu 100% NORAK!!! kalau bisa gunakan nama kamu sendiri, semisal email@rendymaulana.com, untuk yang terakhir ini, saya rasa pembaca sudah tau harus pesan dimana, ya di QWords.com gitu loh
4.Kirimkan CV dalam bentuk format .doc / .rtf usahakan isinya lengkap, termasuk gambar, dalam 1 file, dan berikanlah nama kamu di FILE CV itu, semisal, CV_Rendy_Maulana__untuk_Qwords.com.doc
5.Jangan sekali sekali mengirimkan gambar berupa foto atau hasil karya atau sertifikat dengan ukuran yang tidak diresize, percayalah, ngga akan dikoleksi kok, hanya menuh menuhin inbox saja.
6.Jika terpaksa mengirimkan gambar banyak, kompreslah semua file tersebut kedalam file .zip dan beri nama yang jelas, jangan diberi nama file, foto saya.jpg atau chayangrudluvniy.jpg, percayalah, itu akan memperburuk penilaianmu dihadapan pemeriksa CV.
7.Berikan surat pengantar, kenapa kamu kepengen kerja disana, jujurlah dalam berkata, jangan melebih lebihkan sesuatu, jangan juga curhat.
8.Jika kamu mengirimkan surat lamaran lewat POS, pastikan juga tidak ada ijazah / transkrip nilai asli yang terkirim, jika memang terkirim, perusahaan tidak akan pernah mengembalikan dokumen tersebut, bisa jadi dibuang beserta dokumenmu yang lain, jika memang kamu tidak diterima bekerja disana / tidak dipanggil.
9.Usahakan dokumen yang dikirim tidak terlalu banyak, singkat, padat, jelas, jangan juga membuat CV yang bodong, semisal ikut banyak kegiatan dalam satu waktu, yang jika dihitung menurut logika, tidak mungkin.
10.Jika anda adalah seorang aktivis politik, sebaiknya berpikir ulang mengenai lamaran yang anda ajukan, biasanya perusahaan tidak terlalu suka dengan anda, terkecuali untuk posisi posisi tertentu.

sumber: http://www.rendymaulana.com

Tips Melamar Kerja Lewat Internet

Dalam Mencari Kerja melalui internet anda harus memahami trik dan kiat-kiat dalam mencari berita dan data lowongan secara cermat. Langkah-langkah dalam mencari lowongan kerja di internet antara lain:
1. Gunakan koneksi internet yang paling murah. Bisa meminjam tetangga/saudarayang mempunyai koneksi secara unlimited. Jika anda melalui warnet digunakan yang mempunyai harga murah. Atau jika anda mempunyai target untuk mendapat pekerjaan secara cepat berlanggananlah dengan paket sesuai budget anda.
2. Gunakan web browser yang cepat seperti Firefox. Jika ada link yang akan anda buka gunakan klik kanan dan open new windows. Sehingga hasil searching browser tidak tertutup.

3. Catatlah alamat web yang telah anda dapatkan, lalu "bookmark". Maka anda tidak perlu mencari-cari alamat untuk mengunjunginya kembali.
4. Buatlah alamat email. Saran saya gunakan alamat email sesuai dengan nama anda. Gunakan wmail yang gratis tidak masalah. contoh: gmail, yahoo. misalkan nama anda wulan putri intan. Maka buatlah alamat yang sesuai. Misalnya: wulan_putri_intan@yahoo.com, atau wulan_putri_i@gmail.com.Hal ini akan membuat HRD perusahaan yang kita lamar lebih mudah untuk mencaridata anda jika spesifikasi anda sesuai dengan target mereka.
5. Disarankan untuk membuat curriculum vitae menggunakan file pdf atau word. Yang terbaik adalah pdf. Usahakan tidak lebih dari 100kb, maksimal 200kb. Agar memudahkan personalia mendownload CV anda.
Berikut ini beberapa alamat yang cukup baik untuk mencari lowongan pekerjaan.www.jobsdb.com, www.jobindo.com, www.karir.com

sumber: http://ristantow.blogspot.com

Trik Untuk Curicullum Vitae Terbaik Anda

Berikut ini ada beberapa trik dan tips dari seorang HRD sebuah perusahaan:

BAHASA TULISAN …?

* Tidak selalu CV dalam Bahasa Inggris itu dipertimbangkan. Jika kita berhasil menuliskannya dengan baik dan jelas akan bisa menjadi nilai lebih. Apapun Bahasanya.
* Kecuali kalau diminta untuk menggunakan Bahasa Inggris maka lakukanlah dengan bahasa Inggris
* Buat yang ringkas tetapi menyeluruh menggambarkan diri anda …
* Tebalkan / garis bawahi hal-hal yang penting … !!!
* Untuk jabatan tertentu (marketing, creative team dsb) … CV yang unik, kreatif dan orisinil akan sangat dipertimbangkan …

FOTO … ?

Nggak garuh kok! Kecuali kalo perusahaan tersebut sedang cari SPG atau audisi model iklan – bintang film itu pasti pakai FOTO … bahkan dengan berbagai macam pose malah.
(Bedoa saja : Mudah-mudahan foto anda tidak dipajang di ruang pantry para driver)

PENGALAMAN KERJA …

* Untuk Posisi Management Trainee biasanya Pengalaman Bekerja sama sekali tidak dilihat. Mengapa demikian ??? Agar lebih mudah “Dibina” dan “Dibentuk” … So do not worry.
* Sebaliknya jika kita mempunyai banyak pengalaman kerja tetapi dalam masa kerja yang sebentar-sebentar pun bisa dianggap kutu loncat. So jangan jadi kutu loncat ya …

ALAMAT-NO CONTACT :

* Tulis yang Jelas, sajikan beberapa alternatif. Make sure telfon selalu available. Dan kalo nitip/numpang nomer Om atau Saudara atau Rumah Kost … make sure yang dititipin tau
* Kalo baru dihubungi saja sudah menimbulkan masalah dan bikin BT –> jangan harap CV anda diteruskan … !!!
* Jangan sok sibuk, (kayak direktur aja luh …). Maksud saya sebaiknya jangan sampai anda berkata … “Aduh maaf tanggal segitu akyu nggak bisa, akyu mesti ke dokter gigi, atau “maap mesti nganter Mamah arisan nih” , “MMM mau ada urusan tuuuhhh”, “Aduh itu jadwal ike Manicure ama Pedicure … bisa nggak di rubah … ??? dsb … !!!
* Plis usahakan bisa. Pendek kata … Untuk tahap awal ini … Jangan Merepotkan !!! Jangan Belagu … !!!

ALAMAT E MAIL … ???
Nah ini … kalau bisa buat alamat e mail yang sedikit serius dan profesional … jangan buat email aneh-aneh yang sok Cool seperti nama anak-anak ABG warnet itu … !!! Cemen tau nggak sih !!!
Nggak akan ada ruginya deh bikin yang serius … Toh banyak e mail yang gratisan kan … ?

LAMPIRAN …
Jangan melampirkan sesuatu yang tidak diminta … ini akan merepotkan staff rekrutment. KECUALI memang dokumen itu diminta secara spesifik oleh perusahaan …
Saat ini mungkin TIDAK atau BELUM perlu untuk melampirkan …
o Surat keterangan berkelakuan baik
o Kertas bersegel / materai
o Fotocopy KTP
o Surat keterangan sehat
o Kartu Kuning ?
o Kartu Keluarga
o Akte Kelahiran
o Ijazah kursus montir, komputer, bahasa, menjahit, bon A-B …
o Surat Referensi Kerja …
o Piagam penghargaan … (kecuali yang berskala Nasional)

Tetapi simpan semua dokumen tersebut dalam satu File Holder … yang akan anda bawa nanti ketika mengikuti proses seleksi selanjutnya …

http://theordinarytrainer.wordpress.com

Tips Mengirim Lamaran dengan Email (3)

Saat ini sudah banyak perusahaan yang mengijinkan para calon karyawan untuk mengirimkan lamarannya lewat email. Hal ini tentunya menguntungkan baik bagi perusahaan maupun pelamar.


Bagi perusahaan, ini akan mengurangi jumlah surat lamaran dalam bentuk kertas yang harus mereka terima dan arsipkan. Selain itu, lebih mudah bagi perusahaan untuk mengirimkan balasan surat lamaran berbentuk email tersebut ke para pelamarnya.

Bagi calon karyawan, ini akan menolong mereka untuk mengirimkan lamaran secara cepat. Jika anda mengirimkan lamaran ke banyak perusahaan, dengan mudah anda dapat mengkopi email lamaran anda sebelumnya dan menyesuaikannya.


Isi surat lamaran di email, sama dengan isi surat lamaran biasa. Perbedaaannya hanya pada cara pengirimannya saja. Sehingga semua tips & trick menulis surat lamaran kerja (silakan klik) tetap perlu anda ikuti.


Berikut ini tips dan trick menulis dan mengirimkan surat lamaran di email.


1. Judul Email


Judul email anda haruslah menolong penerimanya untuk segera mengetahui maksud dari email anda. Karena itu tuliskan judul yang jelas tetapi singkat. Sebagai contoh, anda dapat menuliskannya sebagai berikut “Lamaran untuk Posisi Manajer Pemasaran”.


Catatan : Baca dengan baik iklan lowongan kerja tersebut. Sering kali mereka meminta anda menuliskan kode tertentu di judul atau subject email anda. Terutama jika pada saat yang bersamaan mereka mempunyai beberapa lowongan pekerjaan.


2. Dimana Surat Lamaran Ditulis


Apakah surat lamaran ditulis di badan email atau di file tersendiri. Sesuai ketentuan umum berbagai perusahaan yang bergerak di bidang recruiting baik perusahaan nasional maupun multinational. Bahwa surat lamaran
(cover letter) dapat langsung ditulis pada badan email (di dalam email).


3. Bagaimana dengan Resume


Jangan menulis resume anda di badan email. Tuliskan dalam file tersendiri dan jadikan sebagai lampiran (attach) email anda.


4. Jenis File Attachment yang Dikirim


Pada umumnya perusahaan akan menuliskan pada iklan lowongan kerjanya, jenis file yang boleh anda kirim. Walaupun umumnya meminta file MS Word, terkadang mereka mengijinkan anda untuk mengirimkan file berformat pdf atau xls atau txt. Jika tidak disebutkan, kirimkan resume anda dalam file MS Word (.doc).


5. Ukuran/Bobot (Size) Email


Usahakan ukuran email anda termasuk lampirannya (attach) tidak melebihi 300 kb. Ukuran email ini terutama dipengaruhi oleh ukuran file yang di-attach (dilampirkan). Karena itu periksa besar file yang anda lampirkan. Jika anda diminta menyertakan foto, jangan masukkan file foto yang size-nya (bobot filenya) terlalu besar. Perkecil size-nya (bobot filenya) dengan menggunakan berbagai jenis program photo editor.


6. Dijadikan Satu dalam Bentuk ZIP


Bentuk file zip adalah bentuk file yang dimampatkan (dipadatkan) dan saat ini sudah umum dilakukan. Bahkan banyak perusahaan yang meminta agar file-file yang dilampirkan (di attach) dijadikan satu dalam sebuah file zip. Sehingga selain size-nya (ukuran file) menjadi lebih kecil/ringan, juga jumlah file yang dikirim (di attach) menjadi hanya satu file. Ini memudahkan pihak perusahaan dalam mendokumentasikan dan menyortir file-file dari pelamar.


7. File Attachment yang Terlalu Besar Akan Diabaikan


Dapat anda bayangkan sendiri, bila anda menerima kiriman file di email yang size-nya besar, misalkan sampai lebih dari 1 MB. Tentunya anda malas untuk membukanya (men-download-nya). Demikian juga dengan perusahaan yang menerima email lamaran kerja anda. Bila file attach-nya terlalu besar, otomatis perusahaan tersebut akan malas untuk membuka/mendowload file kiriman anda. Dengan kata lain anda telah gagal hanya di masalah pengiriman email saja. Jadi ikutilah tips nomor 5 di atas.


8. Lakukan Uji Coba Pengiriman Email


Untuk surat lamaran yang dikirim lewat email, selain melakukan proof read, anda juga perlu melakukan uji coba pengiriman. Lakukan ini dengan mengirimkan email lamaran anda, lengkap dengan attachment-nya ke alamat email anda yang
ainnya. Tentunya jangan kirimkan email percobaan tersebut ke email perusahaan yang anda tuju. Dengan melakukan uji coba terlebih dulu, maka anda dapat melihat sendiri hasil pengiriman email anda tersebut. Untuk kemudian dilakukan perbaikan-perbaikan bila diperlukan.


Uji coba pengiriman email ini SANGAT DIPERLUKAN. Karena sering kali format email yang anda kirim berubah setelah sampai di alamat email lain. Misalkan mengirimkan email dari Yahoo ke Gmail, atau sebaliknya.


Jika anda hanya mempunyai satu alamat email, anda bisa membuat alamat email baru di Yahoo, Gmail, atau Hotmail (silakan klik) atau yang lainnya.***

Membuat Curriculum Vitae

DAFTAR RIWAYAT HIDUP


Data Pribadi


Nama : Setyarini Rahayu
Tempat, Tanggal Lahir : Surabaya, 06 Nopember 1982
Jenis Kelamin : Perempuan
Agama : Katholik
Kewarganegaraan: Indonesia
Alamat : Jl. Kebagusan III/20
: Pal Merah, Jakarta Selatan 12220
Telephon: 021-7665239 (rumah)
021-5249972 (kantor)
0812-590590 (HP)

Latarbelakang Pendidikan
Formal
1991 – 1994 : SMP 624, Jakarta
1994 – 1997 : SMEA 804 Jakarta
1997 – 2001 : Yayasan Administrasi Indonesia (YAI), Jakarta


Non Formal
1994 – 1996 : Kursus Komputer di Bina Informatika Nusantara, Jakarta
1996 – 1997 : Kursus Bahasa Inggris di Berlitz English, Jakarta
2003 – 2003 : Kursus Pajak (Brevet A & B)

Kemampuan

Kemampuan Akuntansi dan Administrasi (Accounting & Administration Skills) Journal printing & Calculation, Ledger, Project Data Updating, Teller, Salary Calculation, Petty Cash Payroll & Calculation, Inventory Controls)
Kemampuan Komputer (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Access, MS Outlook dan Internet)
Sistem Perpajakan
Pengalaman Kerja


Praktek Kerja Lapangan:
Praktek Kerja di PT. ARJUNA CARGO, Jakarta
Periode: April 1997 - June 1997
Tujuan : Persyaratan kelulusan SMEA 804 Jakarta
Posisi : Operator Administrasi
Rincian Pekerjaan:


- Mengupdate data konsumen
- Mengatur jadwal pertemuan dengan konsumen
- Menyiapkan surat-surat pernawaran untuk konsumen
- Menyiapkan tagihan



Bekerja di PT. SAMUDRA SEDAYA CARGO, Jakarta
Periode : Januari 2002 - Mei 2005
Status : Karyawan Tetap
Posisi : Staf bagian Finance
Rincian pekerjaan :


- Mengelola kas kecil
- Melakukan surat menyurat bisnis
- Mengontrol persediaan peralatan kantor
- Menerbitkan dan menerima faktur dari pemasok
- Penggajian (payroll)

Tips Melamar Kerja Bagi yang Belum Pernah Lolos Melamar Kerja

Sudah ribuan lamaran kerja dikirim tapi belum ada balasan? Mungkin salah satu tips dibawah ini adalah masalahny.

1. JANGAN TERLALU BANYAK MENGGUNAKAN SINGKATAN
Dgn Hrmt.
ttrk dgn ikl lwg krj yg dmt pd srt kbr edisi sls , sy brmskd mengisi lwg yg bpk bthkn ,
rdri thn 1999 - 2004 , sy tlh bkj di aptk km farma , di bag cln srv. dri thn 2004-2005 , sy bkj di LC bank sbg kabag keu. dri thn 2005- smp skrg jd tkg pkr di BIp

2. JANGAN TERLALU BANYAK LAMPIRAN

sebagai bahan pertimbangan bapak , bersama ini saya sertakan :
a. foto copy KTP bapak saya
b. pas foto saya waktu disunat
c. surat kelakuan baik seluruh keluarga saya
d. bon hutang selama 1 tahun
e. proposal permintaan sumbangan pembangunan mesjid di Rt saya

3. BAHASANYA SOK GAUL

Dgn hromat banget , boss!!!!
halo boss , capee deeehhh!!!! apa kabar nich…..? baik baik aja dong , iya kan
iya dong , bener kan bener dong….? saya mo ngelamar kerja nich..boleh
dong…please…boleh ya…?

4. BAHASANYA SOK PREMAN.

gue pernah kerja di kantor bokap , tapi lantaran gue sering bolos sama sering ngegodain skertaris kantor, gue dikeluarin, setan banget deehhh!!!!
makanya sekarang gue ngelamar kerja di kantor elo , ga usah khawatir soal jabatan deh…..gue sih yg penting dibayar gede sama elo. ok deh!! gue tunggu panggilan kerja dari elo di rumah gue , kalo sampe tiga hari belom juga ada panggilan , elo bakal tau sendiri akibatnya….!!!!!!!

5. BAHASANYA SOK AKRAB.

Dengan hormat ,
hai apa kabar nih…? baik baik aja kan…?
saya juga ketika menulis surat ini dalam keadaan sehat wal afiat, semoga kamu juga baik baik aja seperti saya disini. ngomong ngomong gimana kabar anak anak , sehat kan..? istri pasti makin cantik aja…..salam aja ya buat mereka. oya ..hampir lupa, saya bermaksud melamar pekerjaan pada perusahaan kamu bisa kan..?

6. TERLALU RESMI DAN BERTELE TELE.

Dengan hormat,
setelah saya membaca iklan lowongan pekerjaan di surat kabar ternama di ibukota , saya sangat tertarik dengan iklan yang anda muat disitu. oleh karena itu saya bermaksud untuk melamar pekerjaan tersebut dan juga sekalian harapan saya , dengan surat lamaran ini kita bisa mempererat tali silaturahmi antara kita berdua , bukankah dalam agama pun telah diterangkan betapa pentingnya arti sebuah silaturahmi…

Kelebihan dan Kelemahan Mengirimkan Lamaran Online

Tak dapat disangkal lagi bahwa adanya internet dengan fasilitas email membuat suatu terobosan baru dalam melamar pekerjaan. Cara konvensional dengan berburu iklan lowongan di koran setiap sabtu dan minggu, untuk kemudian mengirimkan lamaran tertulis melalui pos, perlahan mulai ditinggalkan.


Memang pada awalnya orang berpikir bahwa prosedur melamar pekerjaan secara tertulis akan musnah seiring dengan memasyarakatnya penggunaan internet. Namun hingga saat ini, iklan lowongan pekerjaan di koran justru semakin banyak dan pengiriman lamaran tertulis tak juga punah.

Segala kemudahan mengirim lamaran online baik melalui email atau dengan proses online apply yang disediakan oleh situs lowongan pekerjaan, pada awalnya disambut dengan sangat antusias. Baik bagi para employer (perusahaan) ataupun pencari kerja.
Dari sisi pencari kerja, terdapat penghematan luar biasa dimana biaya pos yang mahal dapat ditekan berganti dengan biaya ngenet yang jauh lebih murah. Bagi perusahaan juga begitu, mereka tidak perlu harus tenggelam ke dalam tumpukan dokumen kertas yang berjibun.


Tapi akhir-akhir ini, terjadi kecenderungan bahwa pihak employer kini lebih memperhatikan lamaran yang dikirim dengan cara konvensional. Alasannya, mereka yang mengirimkan lamaran dengan cara ini lebih antusias dan menaruh perhatian terhadap lowongan pekerjaan yang mereka buka.


Karena menurut para employer, mereka rela membayar lebih mahal, memeras tenaga lebih besar, dan membuang waktu lebih banyak ketimbang mereka yang mengirim lamaran lewat email ataupun online apply yang kerapkali tidak muncul saat panggilan test / wawancara. Sebab mereka yang melamar secara
online seringkali sekedar iseng-iseng karena saking mudahnya mengirimkan lamaran.


Di lain pihak ada salah seorang HRD pernah berkata bahwa ia lebih suka memanggil calon karyawan yang melamar melalui lamaran tertulis via pos dengan alasan yang sangat sederhana, karena ia tak perlu lagi mencetak softcopy dokumen dari kandidat yang akan ia wawancara.


Kecenderungan ini muncul karena penyalahgunaan kemudahan pengiriman lamaran online oleh para pencari kerja. Main kirim lamaran online tanpa mempedulikan kriteria yang ditentukan oleh pemasang iklan lowongan kerja dan main klik online apply tanpa peduli apakah ybs mau hadir dalam wawancara atau test.


Oleh karena itu, gunakan dengan bijak kemudahan teknologi sehingga tidak membuat orang merasa dirugikan

Tips Membuat Email untuk Melamar Kerja

Membuat email yang digunakan khusus untuk melamar kerja juga bagian penting dalam melamar pekerjaan yang harus Anda perhatikan. Pastikan bahwa email yang Anda buat dapat bertahan lama, karena jangan sampai Anda harus bergonta-ganti email, sebab boleh jadi perusahaan yang berminat dengan Anda mengirimkan panggilan wawancara atau tes melalui email.

Sering terjadi lamaran yang kita kirim via email tak mendapat balasan hingga kita melupakannya namun beberapa bulan kemudian dibalas melalui email. Maka dari itu pastikan email Anda bisa bertahan lebih dari satu tahun. Dibawah ini ada beberapa tips membuat email untuk melamar pekerjaan :

1. Buat alamat email di webmail service yang terkemuka baik yang berbayar (CBN, Indosat, Centrin, dsb) maupun gratis (Yahoo, Google, dsb). Hindari menggunakan jasa webmail service yang tidak jelas, selain belum tentu bisa eksis dalam waktu lama, informasi privacy Anda bisa disalahgunakan.


2. Jangan menggunakan nama alamat email yang terkesan nyeleneh atau porno, misalnya: mambu@yahoo.com, fu*k@gmail.com, dsb. Kredibilitas Anda langsung jatuh di mata HRD. Disarankan sekali kalau bisa menggunakan nama pribadi contoh : abdulloh.kadir@gmail.com.


3. Sebaiknya Anda membuat email yang memiliki kemampuan POP3 sehingga Anda dapat mendownload email ke software email client seperti Outlook. Dengan demikian kita dapat memantau email dengan lebih cepat dan seksama tanpa harus berlama-lama mengecek email langsung di webmail service.

Contoh Surat Lamaran Kerja (1)

Berikut contoh lamaran kerja yang bisa anda tiru:

-------------
Perihal : Lamaran Pekerjaan

Bandung 03 Oktober 2008

Kepada Yth.
HRD Di Tempat

Dengan hormat,
Dengan surat ini saya mengajukan diri untuk dapat bekerja pada perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin. Saya mengajukan diri untuk bergabung pada perusahaan anda.
Nama saya Mugni. Saat ini saya berstatus sebagai Sarjana Komputer dari Jurusan Manajemen Informatika, Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer Universitas Komputer Indonesia (UNIKOM) Bandung dengan IPK terakhir 2,83 pada skala 4.
Saya mampu berkomunikasi dengan baik, dapat mengaplikasikan komputer (MS. Office, Visio, Delphi, SQL Server, Adobe Photoshop, dan Internet). Mampu bekerja dalam tim maupun individu, bekerja keras serta mampu beradaptasi, dan sanggup belajar dengan cepat. Selain itu, saya bersedia mengikuti tes wawancara dan pelatihan atau ketentuan lainnya sesuai peraturan perusahaan.
Besar harapan saya untuk dapat bergabung dengan perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin. Atas perhatian yang diberikan, saya ucapkan terimakasih.

Curriculum Vitae

Nama Mugni
Tempat, Tanggal Lahir Subang, 15 November 1981
Kewarganegaraan Indonesia
Domisili Bandung
Alamat Jl. Nusa Indah RT 04/ RW 02 Tanjungsari
Email Moegni@yahoo.co.id
No. Telp / HP 022-7914056/081321214027
Jenis Kelamin Laki-laki
Agama Islam
Status Perkawinan Belum Menikah

• Mampu Mengoperasikan Komputer (Ms Office, Visio, Delphi, SQL Server, Adobe Photoshop dan Internet
• Dapat Merakit dan Meginstalansi PC Komputer
• Mampu troubleshoot dan Install Sistem Operasi.
• Memgerti jaringan komputer
• Mempunyai kemampuan yang baik dalam komunikasi
• Pekerja keras dan mampu belajar dengan cepat
• Mempunyai kemampuan manajemen

2001 - 2006 Lulus Strata 1 (S1)
• Universitas Komputer (UNIKOM) Bandung
• Jurusan : Manajemen Informatika
• Judul Skripsi : Sistem Informasi Pelayanan Kesehatan Di Puskesmas Tanjungsari Sumedang
• IPK : 2.83 pada skala 4.00

2000-2001 Lulus Diploma 1 (D1)
• LPK IKOPIN Jatinangor Sumedang
• Jurusan : Manajemen Informatika

1997-2000 Lulus Sekolah Menengah Umum
• SMU Islam Cipasung Tasikmalaya
• Jurusan : IPS

1994-1997 Lulus Sekolah Menengah Pertama
• Mts Ma’arif Tanjungsari Sumedang

1988-1994 Lulus Sekolah Dasar
• SDN Kebonhui Tanjungsari Sumedang

2005 Pelatihan Dasar Kepemimpinan

2004 Workshop Merakit PC

2005-2006 Kordinator Olah Raga PORAM (Pekan Olah Raga Mahasiswa) UNIKOM
2004-2005 Ketua Olah Raga SEMA (Senat Mahasiswa) UNIKOM
2004-2005 Kordinator Olah Raga HIMA (Himpunan Mahasiswa) Manajemen Informatika UNIKOM
2003-2004 Koordinator PK (Pendamping Kelompok) OLIMPUS (Orientasi Lingkungan Mahasiswa Kampus) UNIKOM
2003-2004 Koordinator Keamanan PEKA (Pengenalan dan Keakraban ) HIMA_MI
1997-2000 Ketua Olah Raga Pondok Pesantren Cipasung Tasikmalaya
1996-1997 Ketua Olah Raga OSIS Mts Ma’arif Tanjungsari

1994-1995 Sekretaris IPNU (Ikatan Pelajar Nahdlatul Ulama) Tanjungsari - Sumedang

2006 PT.CHARISMA PERSADA UTAMA (Operator Warnet)

2007 PT.GAHA GREEN GARMENT (STAFF IT)

2007 CITI FINANCIAL (Marketing)

2008 STANDARD CHARTERED ( Marketing)

PAPER SCREEN - Pemilahan Surat Lamaran Para Pelamar

Proses kedua dalam seleksi dan rekrutment karyawan adalah proses Paper Screen …
Perusahaan akan memilih dan memilah Calon Karyawan berdasarkan Surat Lamaran/CV yang mereka terima. Biasanya dilakukan oleh staf admin / recruitment. Please bare in mind bahwa mereka dididik untuk bekerja Sangat Mekanistis … dan tak berperasaan
Mengapa ?? … Ya kalau mereka menggunakan perasaan … memperhatikan satu persatu foto, ID dst pasti akan makan waktu berbulan-bulan bukan ? Hawong lamaran yang masuk pasti banyak. Apa lagi kalau dimuat di media massa dan Internet …
Ini pasti akan “DUUUAAAR” membludak nggak keruan … sumpah !!!

Surat lamaran anda akan di screening berdasarkan persyaratan yang ada. Jika syarat dasar tidak dipenuhi lebih baik jangan apply. Karena pasti akan digugurkan dalam proses ini …

Apa sih yang biasanya mereka lihat …
Biasanya mereka melihat …
o IP :
o USIA :
o STATUS :
o ASAL UNIVERSITAS :
o PENGALAMAN KERJA :

Ingat Your CV = could be act as your TORCH and also can be act as Your HANG ROPE. Surat Lamaran anda bisa jadi Obor Penerang bisa juga jadi Tiang Gantungan Bagi anda.

Jangan Anggap remeh surat Lamaran dan CV anda.

http://theordinarytrainer.wordpress.com

Tips Menulis Surat Lamaran Kerja

Seorang pelamar kerja merupakan orang yang sedang menjual potensi diri, sehingga ada beberapa tips yang harus dilakukan dan dihindari yang dapat berpengaruh pada penilaian perusahaan.
Hal-hal yang perlu diperhatikan oleh para pelamar kerja yakni:

1. Berusaha untuk proaktif dalam mencari peluang kerja.
2. Gunakan tata bahasa yang baik dan benar
3. Ungkapkan secara jelas dan tegas apa manfaat yang akan diperoleh perusahaan dengan mempekerjakan mereka.
4. Dalam penulisan surat lamaran kerja, sebaiknya gunakan kata-kata anda sendiri.
5. Gunakan kalimat aktif dalam penulisan surat lamaran kerja.
6. Tumbuhkan sikap optimistis yang tinggi dalam menulis surat lamaran kerja.
7. Jika tidak ditentukan apakah surat lamaran kerja harus ditulis tangan atau diketik dengan komputer, buatlah surat itu dengan komputer.
8. Pilihlah huruf yang biasa dengan ukuran 12. Kalau diminta membuat surat lamaran dengan tulisan tangan, tulislah surat dengan bai, rapid an jelas.
9. Pilihlah kertas HVS warna putih dan bersih
10. Sebelum dikirim, masukkan surat tersebut ke dalam amplop yang berukuran kurang labih sama dengan surat lamaran, jangan sampai surat terlipat-lipat.
11. Seorang pelamar kerja harus mempunyai kualifikasi atau memenuhi persyaratan yang diperlukan untuk mengisi posisi/jabatan pekerjaan dalam suatu perusahaan.
12. Bangkitkan minat perusahaan terhadap kualifikasi yang anda miliki.
13. Buatlah surat dengan panjang maksimal satu halaman dengan menunjukkan hal-hal positif.
14. Usahakan surat lamaran kerja singkat, rapid an menarik.
15. Tulislah surat dari sudut pandang perusahaan yang menawarkan peluang kerja.
16. Tekankan hal-hal yang membedakan anda dengan pelamar lainnya.
17. Jangan lupa untuk memeriksa ulang surat yang sudah selesai ditulis, tulisan, tanda baca, dan tujuannya apakah sudah tepat.
18. Lampirkan pas foto terbaru yang baik dan perangko balasan bila diminta.


Selain hal-hal tersebut perhatikan juga beberapa hal berikut ini yang harus dihindari dalam menulis surat lamaran kerja, yakni:
1. Kesalahan ketik, tanda baca, atau tata bahasa.
2. Melamar pekerjaan diluar kemampuan yang dimilikinya.
3. Mengirimkan surat lamaran kerja hasil fotokopi.
4. Menggunakan kertas yang sudah lusuh atau berwarna.
5. Mengatakan bahwa pelamar kerja menerima jenis pekerjaan apa saja.
6. Penggunaan kata-kata yang berlebihan.
7. Pernyataan yang cenderung meminta belas kasihan.
8. Mempermasalahkan berapa gaji yang akan diberikan kepada pelamar kerja bila nantinya dia diterima sebagai karyawan baru.
9. Mudah memberikan komentar atau penilaian secara langsung tentang karakter diri tanpa diminta.

Empat Poin Penting yang Harus Ada dalam Surat Lamaran Kerja

Dalam surat lamaran kerja, kita tidak hanya menuliskan maksud dan tujuan kita saja untuk melamar posisi tertentu yang ditawarkan perusahaan. Penulisan lamaran pekerjaan juga memerlukan pendekatan penting yang diringkas menjadi 4 poin penting untuk menggugah atau menarik perhatian pihak perusahaan. Empat poin penting ini merupakan pendekatan secara persuatif dan lebih menekankan pada sisi sikap anda dan manfaat yang didapat oleh perusahaan yang menawarkan kerja.
Berikut 4 poin penting yang ada dalam surat lamaran kerja:

1. Attention (Perhatian)
Dalam penulisan surat lamaran kerja seseorang pelamar harus dapat meyakinkan pihak lain bahwa dia memiliki sesuatu yang bermanfaat atau dapat menarik perhatian pihak lain tersebut. Perkenalkan kepada mereka ide atau gagasan anda yang dapat membuat mereka antusias untuk membaca lebih lanjut. Ungkapkan suatu pernyataan yang mampu menarik perhatian lain.
2. Interest (Ketertarikan)
Pancing ketertarikan pihak lain dengan menjelaskan relevansi pesan-pesan yang disampaikan kepada mereka. Jelaskan bahwa kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut relevan dengan kemampuan yang dimiliki dan ia yakin kemampuan tersebut dapat membantunya dalam menyelesaikan pekerjaan dengan sebaik-baiknya.
3. Desire (Hasrat)
Tumbuhkan hasrat bagi pihak lain untuk mengetahui lebih jauh tentang apa yang sudah dituliskan dalam surat tersebut. Seorang pelamar kerja juga harus dapat meyakinkan pihak lain melalui bukti-bukti pendukung yang ada.
4. Action (Tindakan)
Berikan saran kepada pihak yang menawarkan peluang kerja untuk mengambil tindakan tertentu berkaitan dengan harapan atau keinginan pelamar. Misalnya perusahaan memberi kesempatan kepada pelamar kerja untuk mengikuti tes wawancara kerja. Harapan atau keinginan pelamar kerja untuk mengikuti tes wawancara dapat dituangkan dalam paragraf akhir.

Dapatkan Tips-tips lainnya disini ...

Hal-hal Teknis dalam Surat Lamaran Kerja untuk Melamar Pekerjaan

Persaingan di dunia kerja yang ketat sekarang ini menuntut para pelamar kerja untuk mempersiapkan diri secara prima. Selain itu saat ini adalah musim dimana para pencari kerja berlomba-lomba mendapatkan posisi dalam suatu perusahaan. Namun ada hal-hal yang kadang dilupakan oleh pelamar kerja, yakni substansial dari surat lamaran kerja.

Jika anda sebagai seseorang yang sedang ingin mencari pekerjaan, maka perhatikanlah bagaimana menulis surat lamaran kerja yang baik. Sehingga anda perlu memperhatikan faktor-faktor penting berikut:

1. Penggunaan kertas HVS ukuran kuarto atau A4 akan lebih sopan dan tepat jika dibandingkan dengan menggunakan Kertas Folio maupun Folio bergaris.
2. Kertas jangan terlalu tebal seperti pada penulisan skripsi yakni 80 gram, namun jangan gunakan ukuran 40 gram. Idealnya gunakan kertas ukuran 60-70 gram saja.
3. Pilihlah kertas yang berkualitas baik, bersih, putih dan kalau bisa jangan berwarna, karena akan menghilangkan kesan kurang sopan.
4. Hindari penulisan surat lamaran kerja secara timbale balik, artinya tulis pada halaman depan saja, dan kosongkan halaman belakang.
5. Akan lebih baik jika menggunakan komputer, sehingga memiliki keteraturan penulisan. Pilihlah jenis huruf (font) yang lazim digunakan dalam berkorespondensi, misalnya times new-roman, Arial atau Verdana, dengan jarak 1,5 spasi, dengan ukuran 12. Hindari penulisan surat lamaran kerja dengan huruf yang terlalu susah dibaca seperti Webdings, Wingdangs, MS Outlook atau Marlett.
6. Apabila ditulis dengan tangan, usahakan ditulis sendiri dengan tulisan yang rapi.
7. Pilihlah amplop yang sesuai dengan ukuran surat, usahakan surat tersebut tidak dilipat-lipat.
8. Hindari coretan atau penggunaan cairan penghapus dalam penulisan lamaran kerja.


Dapatkan Tips-tips Lainnya ....