Proses kedua dalam seleksi dan rekrutment karyawan adalah proses Paper Screen …
Perusahaan akan memilih dan memilah Calon Karyawan berdasarkan Surat Lamaran/CV yang mereka terima. Biasanya dilakukan oleh staf admin / recruitment. Please bare in mind bahwa mereka dididik untuk bekerja Sangat Mekanistis … dan tak berperasaan
Mengapa ?? … Ya kalau mereka menggunakan perasaan … memperhatikan satu persatu foto, ID dst pasti akan makan waktu berbulan-bulan bukan ? Hawong lamaran yang masuk pasti banyak. Apa lagi kalau dimuat di media massa dan Internet …
Ini pasti akan “DUUUAAAR” membludak nggak keruan … sumpah !!!
Surat lamaran anda akan di screening berdasarkan persyaratan yang ada. Jika syarat dasar tidak dipenuhi lebih baik jangan apply. Karena pasti akan digugurkan dalam proses ini …
Apa sih yang biasanya mereka lihat …
Biasanya mereka melihat …
o IP :
o USIA :
o STATUS :
o ASAL UNIVERSITAS :
o PENGALAMAN KERJA :
Ingat Your CV = could be act as your TORCH and also can be act as Your HANG ROPE. Surat Lamaran anda bisa jadi Obor Penerang bisa juga jadi Tiang Gantungan Bagi anda.
Jangan Anggap remeh surat Lamaran dan CV anda.
http://theordinarytrainer.wordpress.com
0 komentar:
Posting Komentar