Pertanyaan Umum Wawancar - Apakah anda bersedia ditempatkan dimana saja ?

Apakah anda bersedia ditempatkan dimana saja ?
Ini pertanyaan yang sangat krusial, menjebak …
Dan sangat dilematis …

Bagi mereka yang bujangan, berjiwa petualang, suka tantangan dan masih ingin memperluas wawasan pertanyaan ini pasti tidak akan lama dijawab … pasti Ya …

Namun sementara itu … bagi yang lain … mungkin akan berfikir dua-tiga kali …”
Waduh kalo aku berkata Ya dan menandatangani pernyataan ini berarti anda bertanggung jawab dan tidak boleh mangkir, berkilah atau menolak dengan berbagai alasan …
Anda harus siap untuk ditempatkan di … kota kecil, sulit akses komunikasinya, jauh dari kota kelahiran anda, jauh dari kota besar dan seribu satu kekhawatiran yang menghantui hati anda …

Kalo dijawab TIDAK … pasti anda berfikir bahwa kemungkinan anda untuk diterima menjadi lebih kecil … ya memang kenyataannya begitu …
Perusahaan (apa lagi yang berskala nasional) akan lebih suka merekrut orang yang siap ditempatkan dimana saja …

Nah sebelum menjawab pertanyaan ini … anda ada baiknya mengetahui bisnis dari perusahaan yang anda apply … dimana saja kantor cabangnya, bagaimana sebaran produknya, bagaimana jaringan distribusinya, … (do your home work …)
Dari situ anda bisa mereka-reka … kira-kira kota terjauh mana yang paling mungkin anda ditempatkan …
Kalau anda mengapply perusahaan pertambangan … maka pasti anda harus siap ke pedalaman Kalimantan atau ke kawasan lepas pantai di suatu pulau …

Setelah tau kira-kira seberapa “jauh dan pelosoknya” “jaringan” yang dipunyai oleh perusahaan tersebut … maka anda bisa mereka-reka hati anda … sanggup atau tidak …

Yang penting apapun jawaban anda anda harus siap dengan konsekuensinya …
JIKA YA … anda harus siap ditempatkan dipelosok manapun sesuai jaringan perusahaan tsb
JIKA TIDAK … anda harus rela jika nanti dalam penentuan akhir … anda akan sedikit di nomor duakan … anda akan dikalahkan oleh mereka yang siap untuk ditempatkan dimana saja …

http://theordinarytrainer.wordpress.com

Yang harus diperhatikan dalam Melamar Pekerjaan

Mayoritas teman 1 angkatan saya di SBM sudah lulus, selesai sidang, dan sebentar lagi Wisuda, Selamat untuk mereka yang sudah lulus duluan, saya diundur kelulusannya karena di ITB tidak diizinkan untuk mengambil 2 x NOL sks, sedang saya berhalangan mengikuti wisuda oktober esok, ngga lucu rasanya kalau kuliah capek capek, tapi ngga ada wisudanya.

Ok, sebenarnya saya hendak menulis beberapa tips singkat untuk melamar pekerjaan, berasal dari pengalaman orang orang yang dituturkan ke saya, dan juga yang saya alami.
mungkin, ada baiknya pembaca yang hendak melamar pekerjaan, menuruti tips tips ini,

1.Kirim Lamaran dalam bentuk yang diminta, bisa berupa datang langsung, email, dan juga lewat pos. Jangan sekali sekali mengirimkan FAX terkecuali diminta
2.Jika mengirimkan lamaran lewat email, pergunakanlah alamat email RESMI, mudah diingat, dan reliable, jangan sekali sekali menggunakan provider email gratisan lokal seperti @telkom.net dan @plasa.com karena leletnya naudzubillah dan tidak reliable.
3.Alamat email resmi ini, bisa berupa email yang diberikan sewaktu kuliah, atau email pribadi seperti @yahoo atau @gmail usahakan namanya sopan, jangan bernickname coolguyz@yahoo, justgurlz@yahoo, akuluvdia@yahoo. Sumpah itu 100% NORAK!!! kalau bisa gunakan nama kamu sendiri, semisal email@rendymaulana.com, untuk yang terakhir ini, saya rasa pembaca sudah tau harus pesan dimana, ya di QWords.com gitu loh
4.Kirimkan CV dalam bentuk format .doc / .rtf usahakan isinya lengkap, termasuk gambar, dalam 1 file, dan berikanlah nama kamu di FILE CV itu, semisal, CV_Rendy_Maulana__untuk_Qwords.com.doc
5.Jangan sekali sekali mengirimkan gambar berupa foto atau hasil karya atau sertifikat dengan ukuran yang tidak diresize, percayalah, ngga akan dikoleksi kok, hanya menuh menuhin inbox saja.
6.Jika terpaksa mengirimkan gambar banyak, kompreslah semua file tersebut kedalam file .zip dan beri nama yang jelas, jangan diberi nama file, foto saya.jpg atau chayangrudluvniy.jpg, percayalah, itu akan memperburuk penilaianmu dihadapan pemeriksa CV.
7.Berikan surat pengantar, kenapa kamu kepengen kerja disana, jujurlah dalam berkata, jangan melebih lebihkan sesuatu, jangan juga curhat.
8.Jika kamu mengirimkan surat lamaran lewat POS, pastikan juga tidak ada ijazah / transkrip nilai asli yang terkirim, jika memang terkirim, perusahaan tidak akan pernah mengembalikan dokumen tersebut, bisa jadi dibuang beserta dokumenmu yang lain, jika memang kamu tidak diterima bekerja disana / tidak dipanggil.
9.Usahakan dokumen yang dikirim tidak terlalu banyak, singkat, padat, jelas, jangan juga membuat CV yang bodong, semisal ikut banyak kegiatan dalam satu waktu, yang jika dihitung menurut logika, tidak mungkin.
10.Jika anda adalah seorang aktivis politik, sebaiknya berpikir ulang mengenai lamaran yang anda ajukan, biasanya perusahaan tidak terlalu suka dengan anda, terkecuali untuk posisi posisi tertentu.

sumber: http://www.rendymaulana.com

Tips Melamar Kerja Lewat Internet

Dalam Mencari Kerja melalui internet anda harus memahami trik dan kiat-kiat dalam mencari berita dan data lowongan secara cermat. Langkah-langkah dalam mencari lowongan kerja di internet antara lain:
1. Gunakan koneksi internet yang paling murah. Bisa meminjam tetangga/saudarayang mempunyai koneksi secara unlimited. Jika anda melalui warnet digunakan yang mempunyai harga murah. Atau jika anda mempunyai target untuk mendapat pekerjaan secara cepat berlanggananlah dengan paket sesuai budget anda.
2. Gunakan web browser yang cepat seperti Firefox. Jika ada link yang akan anda buka gunakan klik kanan dan open new windows. Sehingga hasil searching browser tidak tertutup.

3. Catatlah alamat web yang telah anda dapatkan, lalu "bookmark". Maka anda tidak perlu mencari-cari alamat untuk mengunjunginya kembali.
4. Buatlah alamat email. Saran saya gunakan alamat email sesuai dengan nama anda. Gunakan wmail yang gratis tidak masalah. contoh: gmail, yahoo. misalkan nama anda wulan putri intan. Maka buatlah alamat yang sesuai. Misalnya: wulan_putri_intan@yahoo.com, atau wulan_putri_i@gmail.com.Hal ini akan membuat HRD perusahaan yang kita lamar lebih mudah untuk mencaridata anda jika spesifikasi anda sesuai dengan target mereka.
5. Disarankan untuk membuat curriculum vitae menggunakan file pdf atau word. Yang terbaik adalah pdf. Usahakan tidak lebih dari 100kb, maksimal 200kb. Agar memudahkan personalia mendownload CV anda.
Berikut ini beberapa alamat yang cukup baik untuk mencari lowongan pekerjaan.www.jobsdb.com, www.jobindo.com, www.karir.com

sumber: http://ristantow.blogspot.com

Trik Untuk Curicullum Vitae Terbaik Anda

Berikut ini ada beberapa trik dan tips dari seorang HRD sebuah perusahaan:

BAHASA TULISAN …?

* Tidak selalu CV dalam Bahasa Inggris itu dipertimbangkan. Jika kita berhasil menuliskannya dengan baik dan jelas akan bisa menjadi nilai lebih. Apapun Bahasanya.
* Kecuali kalau diminta untuk menggunakan Bahasa Inggris maka lakukanlah dengan bahasa Inggris
* Buat yang ringkas tetapi menyeluruh menggambarkan diri anda …
* Tebalkan / garis bawahi hal-hal yang penting … !!!
* Untuk jabatan tertentu (marketing, creative team dsb) … CV yang unik, kreatif dan orisinil akan sangat dipertimbangkan …

FOTO … ?

Nggak garuh kok! Kecuali kalo perusahaan tersebut sedang cari SPG atau audisi model iklan – bintang film itu pasti pakai FOTO … bahkan dengan berbagai macam pose malah.
(Bedoa saja : Mudah-mudahan foto anda tidak dipajang di ruang pantry para driver)

PENGALAMAN KERJA …

* Untuk Posisi Management Trainee biasanya Pengalaman Bekerja sama sekali tidak dilihat. Mengapa demikian ??? Agar lebih mudah “Dibina” dan “Dibentuk” … So do not worry.
* Sebaliknya jika kita mempunyai banyak pengalaman kerja tetapi dalam masa kerja yang sebentar-sebentar pun bisa dianggap kutu loncat. So jangan jadi kutu loncat ya …

ALAMAT-NO CONTACT :

* Tulis yang Jelas, sajikan beberapa alternatif. Make sure telfon selalu available. Dan kalo nitip/numpang nomer Om atau Saudara atau Rumah Kost … make sure yang dititipin tau
* Kalo baru dihubungi saja sudah menimbulkan masalah dan bikin BT –> jangan harap CV anda diteruskan … !!!
* Jangan sok sibuk, (kayak direktur aja luh …). Maksud saya sebaiknya jangan sampai anda berkata … “Aduh maaf tanggal segitu akyu nggak bisa, akyu mesti ke dokter gigi, atau “maap mesti nganter Mamah arisan nih” , “MMM mau ada urusan tuuuhhh”, “Aduh itu jadwal ike Manicure ama Pedicure … bisa nggak di rubah … ??? dsb … !!!
* Plis usahakan bisa. Pendek kata … Untuk tahap awal ini … Jangan Merepotkan !!! Jangan Belagu … !!!

ALAMAT E MAIL … ???
Nah ini … kalau bisa buat alamat e mail yang sedikit serius dan profesional … jangan buat email aneh-aneh yang sok Cool seperti nama anak-anak ABG warnet itu … !!! Cemen tau nggak sih !!!
Nggak akan ada ruginya deh bikin yang serius … Toh banyak e mail yang gratisan kan … ?

LAMPIRAN …
Jangan melampirkan sesuatu yang tidak diminta … ini akan merepotkan staff rekrutment. KECUALI memang dokumen itu diminta secara spesifik oleh perusahaan …
Saat ini mungkin TIDAK atau BELUM perlu untuk melampirkan …
o Surat keterangan berkelakuan baik
o Kertas bersegel / materai
o Fotocopy KTP
o Surat keterangan sehat
o Kartu Kuning ?
o Kartu Keluarga
o Akte Kelahiran
o Ijazah kursus montir, komputer, bahasa, menjahit, bon A-B …
o Surat Referensi Kerja …
o Piagam penghargaan … (kecuali yang berskala Nasional)

Tetapi simpan semua dokumen tersebut dalam satu File Holder … yang akan anda bawa nanti ketika mengikuti proses seleksi selanjutnya …

http://theordinarytrainer.wordpress.com

Lowongan Surabaya MANAGEMENT TRAINEE WISMILAK (03 September 2009)

Kami adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam industri rokok dengan merek yang terkenal yaitu WISMILAK. Kami membutuhkan tenaga kerja yang potensial untuk :

MANAGEMENT TRAINEE

Kualifikasi:
1. Diutamakan S1 Pertanian/ Tehnik Kimia / Tehnik Industri / Tehnik Mesin
2. Fresh graduate
3. Maksimal 26 tahun
4. Memiliki pengalaman organisasi

Lamaran bisa dikirimkan ke:
Bagian Recruitment PT. Gelora Djaja
Jl. Buntaran no. 9 , Tandes, Surabaya
atau
hrd.gd@wismilak.com

Lowongan Surabaya ENGINEERING JOB PLANNER WISMILAK (03 September 2009)

Kami adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam industri rokok dengan merek yang terkenal yaitu WISMILAK. Kami membutuhkan tenaga kerja yang potensial untuk :

ENGINEERING JOB PLANNER

Kualifikasi:

1. Minimal D3 Tehnik Mesin
2. Memiliki pengetahuan mengenai Mesin Produksi berikut spare-partnya
3. Memiliki pengalaman organisasi
4. Lebih disukai yang telah memiliki pengalaman kerja yang relevan

Lamaran bisa dikirimkan ke:
Bagian Recruitment PT. Gelora Djaja
Jl. Buntaran no. 9 , Tandes, Surabaya
atau
hrd.gd@wismilak.com

Lowongan Surabaya PRODUCT DESIGN WISMILAK (03 September 2009)

Kami adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam industri rokok dengan merek yang terkenal yaitu WISMILAK. Kami membutuhkan tenaga kerja yang potensial untuk :

PRODUCT DESIGN

Kualifikasi:
1. Minimal S1 Desain Grafis / Desain Produk / Desain Komunikasi Visual
2. Lebih disukai yang telah memiliki pengalaman dalam desain produk / kemasan

Lamaran bisa dikirimkan ke:
Bagian Recruitment PT. Gelora Djaja
Jl. Buntaran no. 9 , Tandes, Surabaya
atau
hrd.gd@wismilak.com

Lowongan Gresik STAFF PERPAJAKAN CV. SURYA MAKMUR (04 Oktober 2009)

STAFF PERPAJAKAN

Dengan persyaratan sebagai berikut;

1. Wanita Max. 30th.
2. Min. Lulusan D3/S1 Akuntansi Perpajakan.
3. Kompeten operasi MS Word maupun MS Excell.
4. Menguasai BVAT-A/BVAT-B.
5. Pengalaman kerja 1thn (bagian pajak).
6. Kompeten Bahasa Inggris dan Mandarin merupakan nilai plus.
7. Mampu bekerja dalam team dan target.
8. Familiar dengan internat.
9. Bersedia di tempatkan di Gresik.

10. Gaji yang di kehendaki.

Aplikasi lengkap kirim ke:

CV. SURYA MAKMUR
Jl. Tridharma Kav E-7 KIG
Kawasan Industri Gresik

atau
attach ke
suryamakmur70@yahoo.com

Ditujukan ke: Mr. Andri

LOWONGAN KERJA JENGGOLO DIAGNOSTIC CENTER SIDOARJO (24 September 2009)

LOWONGAN KERJA JENGGOLO DIAGNOSTIC CENTER
Jenggolo Diagnostic Center didirikan tahun 1996 di kota Sidoarjo dengan nama Laboratorium Klinik Jenggolo. Berawal dari laboratorium klinik yang kecil dengan peralatan yang sederhana, manajemen mempunyai komitmen membangun kinerja perusahaan berbasis mutu, Laboratorium Klinik Jenggolo berkembang menjadi laboratorium klinik unggulan di wilayah Propinsi Jawa Timur dengan 5 cabang yaitu di Surabaya, Sidoarjo, Jombang dan Lumajang. Dengan bertambahnya jumlah layanan penunjang diagnostik dan prestasi yang telah dicapai, manajemen merubah nama Laboratorium klinik Jenggolo menjadi Jenggolo Diagnostic Center yang merupakan pusat layanan diagnostik terpadu dengan konsep one stop service.

ANALIS KESEHATAN

Kriteria Pelamar :
- Laki-laki atau Perempuan
- Min. lulusan DIII Analis Kesehatan atau Akademi Analis Kesehatan
- Min. IPK 2.75
- Sanggup Bekerja Keras
- Bersedia ditempatkan di cabang Lumajang, Jombang, dan Surabaya

Kirim CV lengkap ke:
JENGGOLO DIAGNOSTIC CENTER
JL TAMAN PINANG INDAH BLOK B7 no 2-2a
SIDOARJO
Telepon : (031)8070415, 8070416
atau Email ke jenggololab@yahoo.co.id
max 3 minggu setelah pengumuman ini.

Lowongan PT. ABADI ADIMULIA Surabaya (12 September 2009)

PT Abadi Adimulia di Surabaya dan di Cikarang, adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur kemasan plastik membutuhkan :

1. Operation Manager (OM)
Pria, usia maksimum 40 tahun
Pendidikan min S-1 Teknik Industri / Managemen Industri
Domisili Surabaya
Berpengalaman min 5 tahun sebagai Operation Manager untuk perusahaan manufaktur

2. Customer Relationship (CR)
Pria, usia + 30 tahun
Pendidikan min S-1 Teknik Industri / Managemen Industri
Domisili Jabodetabek
Berpengalaman min 3 tahun sebagai Customer Relationship untuk perusahaan manufaktur

3. Chief Accountant (CA)
Laki2 / Perempuan usia maksimum 40 tahun
Pendidikan min S-1 Ekonomi Akuntansi
Domisili Surabaya
Berpengalaman min 5 tahun sebagai Kepala Accounting untuk perusahaan manufaktur

4. Human Resources Officer (HR)
Laki2 / Perempuan usia maksimum 35 tahun
Pendidikan min S-1 Psikologi Industri
Domisili Jabodetabek
Berpengalaman min 3 tahun sebagai HRO untuk perusahaan manufaktur

5. General Affair (GA)
Laki2, usia maksimum 40 tahun
Pendidikan min S1-Hukum
Berpengalaman min 3 tahun sebagai General Affair di perusahaan manufaktur
Ditempatkan di Surabaya atau di Cikarang

6. Housekeeping (HK)
Laki2 / Perempuan usia maksimum 35 tahun
Pendidikan min D-III Tata Graha / Housekeeping
Berpengalaman min 3 tahun sebagai kepala Tatagraha untuk perusahaan manufaktur
Ditempatkan di Cikarang

7. Kasir (KS)
Wanita usia 22 - 30 tahun
Pendidikan min Diploma
Mampu mengoperasikan computer min Micr. Office
Ditempatkan di Surabaya

8. Kepala Gudang (KG)
Pria usia 22 - 25 tahun
Pendidikan min D3
Ditempatkan di Cikarang
Pengalaman di bidang Warehouse

9. Admin. Purchasing (AP)
Pria usia 25 — 40 tahun
Pendidikan S1 Manajemen
Ditempatkan di Cikarang
Pengalaman di bidangnya min. 3 th

10. Admin. Accounting (AC)
Pria usia 20 — 25 tahun
Pendidikan D3 Akuntansi
Ditempatkan di Cikarang

11. Admin. Sales (AS)
Perempuan usia + 25 tahun
Pendidikan D3
Ditempatkan di Cikarang
Pengalaman di bidangnya min. 1 th

12. Admin. Ekspedisi (AE)
Pria usia + 25 tahun
Pendidikan D3
Ditempatkan di Cikarang
Pengalaman di bidangnya min. 1 th

13. Material Planner (MP)
Pria usia Max 30 tahun
Pendidikan S1
Ditempatkan di Cikarang
Pengalaman di bidang PPIC min.3 th

Silahkan kirim Surat Lamaran, CV , dan Pas Photo warna via Pos atau Email selambat – lambatnya tanggal 12 September 2009 kepada :
HRD Manager
PT. ABADI ADIMULIA
Jl. Rungkut Industri I / 11, Surabaya
PO. BOX 4114/SBS SURABAYA 60401
Email : hrd@abadiadimulia.com

Lowongan Supervisor Produksi Pakan Agro Fauna Kertosari (30 September 2009)

We’re looking for
Supervisor Produksi Pakan
Kami adalah perusahaan peternakan sapi yang sedang berkembang pesat, mengajak profesional muda, bermotivasi tinggi untuk maju bersama kami, sebagai:

Supervisor Produksi Pakan (FARM)

Kualifikasi:
• Pria, D3/S1 Peternakan
• Diutamakan yang berpengalaman dalam bidang pakan ruminansia
• Pekerja keras, jujur, kreatif, inovatif, self motivated
• Mahir menggunakan aplikasi MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Bersedia tinggal di unit operasional : Mojosari, Jawa Timur

Jika Anda memenuhi persyaratan diatas, kirimkan CV lengkap dengan foto terbaru 4x6 (2 lbr), paling lambat 1(satu) bulan setelah pemuatan ke :
RECRUITMENT SERVICES (AFK)
Jl. Krembangan Makam 11 Surabaya - 60175
Atau Email ke:
info@agrofauna.co.id

LOWONGAN PENGAJAR, RESEPSIONIS, HRD PETER BIMBINGAN BELAJAR (9 September 2009)

PETER Bimbingan Belajar yang bergerak di bidang Bimbingan Belajar untuk SD, SMP, dan SMA serta berlokasi di Malang dan Jakarta membutuhkan kurang lebih 30 tenaga pengajar untuk di trainning menjadi pengajar PROFESIONAL serta 3 tenaga resepsionis yang selanjutnya akan ditempatkan di Malang dan Jakarta. Kami juga membutuhkan 2 tenaga untuk posisi HRD yang akan ditempatkan di Malang sebagai pusat pelatihan dan pengembangan Peter Bimbel.

TANTANGAN PROFESI PROFESIONAL
PETER BIMBINGAN BELAJAR

KUALIFIKASI PENGAJAR :
* Lulusan S-1 segala jurusan (diutamakan MIPA, Teknik, Akuntansi, Bahasa Inggris)dari SMA-Program IPA dengan IPK minimal 2,8
* Dapat bekerjasama dalam Team
* Berkemauan keras untuk maju bersama PETER Bimbel sebagai Pengajar Profesional

KUALIFIKASI RESEPSIONIS:
* BERPENAMPILAN MENARIK
* USIA MAKSIMAL 24 TH
* MENGUASAI MS. OFFICE
* D3/S1 SEMUA JURUSAN dari background SMA IPA

KUALIFIKASI HRD :
* DIUTAMAKAN DARI BACKGROUND PSIKOLOGI/ HUKUM/ ILMU KOMUNIKASI DARI SMA-IPA
* BERPENGALAMAN DI BIDANG HRD/REKRUTMEN/MC MINIMAL 1 TAHUN
USIA TIDAK LEBIH DARI 28 TAHUN

PERSYARATAN-KELENGKAPAN
1. Lamaran
2. CV
3. Fotokopi ijasah/danem SMA
4. Fotokopi Raport SMA kelas 1-3 (wajib)
5. Fotokopi transkrip nilai
6. Fotokopi KTP
7. Foto berwarna 4x6 1 lembar
8. Fotokopi piagam penghargaan (jika ada)

Lamaran dikirim sebelum 9 september 2009(langsung atau via pos) ke:
PETER BIMBINGAN BELAJAR
Jl. Simpang Borobudur No.7 Malang
telp: 0341-479473

Lowongan Kerja Gresik Staff Accounting/Perpajakan PT. Puspetindo (14 September 2009)

We have experience in designing, manufacturing and testing according to the standards & codes of all international bodies. Inspection & testing is done by our own independent quality control department includes control of purchased material on the basis of written procedures and systematic inspections throughout the manufacturing cycle. For further information, please visit us at http://www.puspetindo.com

MEMBUTUHKAN Staff Accounting/Perpajakan

Dengan persyaratan sebagai berikut :

Pendidikan : S1 Akuntansi/Perpajakan
Jenis Kelamin : Laki-laki
Umur tidak lebih dari : 30 tahun
Pengalaman kerja di bidang Akuntansi/Perpajakan min. 1 tahun
Menguasai kemampuan komputer (Microsoft Office)
Mampu berbahasa Inggris Lisan / Tulis
Menguasai peraturan-peraturan Perpajakan & PSAK saat ini.
Berkepribadian baik dan mempunyai spirit kerja team work yang tinggi

Aplikasi Lengkap kirim ke :

Unit SDM & Umum PT. Puspetindo
Jl. Jendral A. Yani PO. Box. 176
Gresik 61101
Paling lambat tanggal 11 September 2009 (Stempel Pos)

Atau

Email : hariyanto_slamet@yahoo.co.id
Paling lambat tanggal 14 September 2009

Lowongan Kerja Gresik Staff Keuangan PT. Puspetindo (14 September 2009)

We have experience in designing, manufacturing and testing according to the standards & codes of all international bodies. Inspection & testing is done by our own independent quality control department includes control of purchased material on the basis of written procedures and systematic inspections throughout the manufacturing cycle. For further information, please visit us at http://www.puspetindo.com

MEMBUTUHKAN Staff Keuangan

Dengan persyaratan sebagai berikut :

Pendidikan : S1 Manajemen
IP minimal : 2,75
Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
Umur tidak lebih dari : 30 tahun
Pengalaman kerja di bidang Manajemen Keuangan min. 1 tahun
Menguasai kemampuan komputer (Microsoft Office)
Mampu berbahasa Inggris Lisan / Tulis
Berkepribadian baik dan mempunyai spirit kerja team work yang tinggi

Aplikasi Lengkap kirim ke :

Unit SDM & Umum PT. Puspetindo
Jl. Jendral A. Yani PO. Box. 176
Gresik 61101
Paling lambat tanggal 11 September 2009 (Stempel Pos)

Atau

Email : hariyanto_slamet@yahoo.co.id
Paling lambat tanggal 14 September 2009

Lowongan Surabaya Associate Sales Manager PT. Bank CIMB NIAGA Tbk (18 September 2009)

PT. Bank CIMB NIAGA Tbk Cab Tidar
DI BUTUHKAN SEGERA:
1. Associate Sales Manager (ASM)
2. Supervisor
3. Loan Consultan

Kualifikasi :

1. ASM Pendidikan Min S-1
2. TL Pendidikan Min D3
3. Pengalaman di bidang marketing in 1 thn
4. Mandiri ,Pekerja Keras , Komunikatif.
5. Gaji Pokok ,Insentif,Bonus & jenjang karier

Walking Interview:
U/p : Yosie,Tieto dan Samsoel
Tgl : 31 Agustus s/d 18 Sept 2009
Pukul : 09.00-16.00 Wib
d/a PT. Bank CIMB NIAGA Tbk Cab Tidar Lt.4
Jln.Tidar No.23 – 25 Surabaya
Telp: 031-532 82 73 -75
HP : 081 70321 5671
Alamat Email: nds_hr.sby@cimbniaga.co.id

Lowongan PT.HOPAX INDONESIA (15 September 2009)

PT. HOPAX INDONESIA
We are foreign chemical manufacturing company looking for some qualified candidates in the following positions:

1. PRODUCTION ENGINEER
Male, Age max 35 years old, S1 Chemical Engineering
2. SAFETY INSPECTOR

Male, Age between 20-30 years old, Min. D3 Enginnering, Familiar in OHSAS.
3. IT ENGINEER
Male, Age between 25-30 years old, S1 Information Technology, Able to troubleshooting hardware & software computer, Multimedia, Networking, Server & Basic Program Ability.
4. MECHANICAL ENGINEER
Male, Age between 25-30 years, S1 Mechanical Engineering

General Qualification :
• Fluent in English, Understand in ISO 9001 & OHSAS 18001 System
• Excellent interpersonal & communication skills
• Highly independent & self motivation
• Familiar with computer

Please send your complete application to
PT.HOPAX INDONESIA
NGORO INDUSTRI PERSADA V-5 NGORO MOJOKERTO
Max 2 weeks after this publication