Pertanyaan Umum Wawancar - Apakah anda bersedia ditempatkan dimana saja ?

Apakah anda bersedia ditempatkan dimana saja ?
Ini pertanyaan yang sangat krusial, menjebak …
Dan sangat dilematis …

Bagi mereka yang bujangan, berjiwa petualang, suka tantangan dan masih ingin memperluas wawasan pertanyaan ini pasti tidak akan lama dijawab … pasti Ya …

Namun sementara itu … bagi yang lain … mungkin akan berfikir dua-tiga kali …”
Waduh kalo aku berkata Ya dan menandatangani pernyataan ini berarti anda bertanggung jawab dan tidak boleh mangkir, berkilah atau menolak dengan berbagai alasan …
Anda harus siap untuk ditempatkan di … kota kecil, sulit akses komunikasinya, jauh dari kota kelahiran anda, jauh dari kota besar dan seribu satu kekhawatiran yang menghantui hati anda …

Kalo dijawab TIDAK … pasti anda berfikir bahwa kemungkinan anda untuk diterima menjadi lebih kecil … ya memang kenyataannya begitu …
Perusahaan (apa lagi yang berskala nasional) akan lebih suka merekrut orang yang siap ditempatkan dimana saja …

Nah sebelum menjawab pertanyaan ini … anda ada baiknya mengetahui bisnis dari perusahaan yang anda apply … dimana saja kantor cabangnya, bagaimana sebaran produknya, bagaimana jaringan distribusinya, … (do your home work …)
Dari situ anda bisa mereka-reka … kira-kira kota terjauh mana yang paling mungkin anda ditempatkan …
Kalau anda mengapply perusahaan pertambangan … maka pasti anda harus siap ke pedalaman Kalimantan atau ke kawasan lepas pantai di suatu pulau …

Setelah tau kira-kira seberapa “jauh dan pelosoknya” “jaringan” yang dipunyai oleh perusahaan tersebut … maka anda bisa mereka-reka hati anda … sanggup atau tidak …

Yang penting apapun jawaban anda anda harus siap dengan konsekuensinya …
JIKA YA … anda harus siap ditempatkan dipelosok manapun sesuai jaringan perusahaan tsb
JIKA TIDAK … anda harus rela jika nanti dalam penentuan akhir … anda akan sedikit di nomor duakan … anda akan dikalahkan oleh mereka yang siap untuk ditempatkan dimana saja …

http://theordinarytrainer.wordpress.com

Yang harus diperhatikan dalam Melamar Pekerjaan

Mayoritas teman 1 angkatan saya di SBM sudah lulus, selesai sidang, dan sebentar lagi Wisuda, Selamat untuk mereka yang sudah lulus duluan, saya diundur kelulusannya karena di ITB tidak diizinkan untuk mengambil 2 x NOL sks, sedang saya berhalangan mengikuti wisuda oktober esok, ngga lucu rasanya kalau kuliah capek capek, tapi ngga ada wisudanya.

Ok, sebenarnya saya hendak menulis beberapa tips singkat untuk melamar pekerjaan, berasal dari pengalaman orang orang yang dituturkan ke saya, dan juga yang saya alami.
mungkin, ada baiknya pembaca yang hendak melamar pekerjaan, menuruti tips tips ini,

1.Kirim Lamaran dalam bentuk yang diminta, bisa berupa datang langsung, email, dan juga lewat pos. Jangan sekali sekali mengirimkan FAX terkecuali diminta
2.Jika mengirimkan lamaran lewat email, pergunakanlah alamat email RESMI, mudah diingat, dan reliable, jangan sekali sekali menggunakan provider email gratisan lokal seperti @telkom.net dan @plasa.com karena leletnya naudzubillah dan tidak reliable.
3.Alamat email resmi ini, bisa berupa email yang diberikan sewaktu kuliah, atau email pribadi seperti @yahoo atau @gmail usahakan namanya sopan, jangan bernickname coolguyz@yahoo, justgurlz@yahoo, akuluvdia@yahoo. Sumpah itu 100% NORAK!!! kalau bisa gunakan nama kamu sendiri, semisal email@rendymaulana.com, untuk yang terakhir ini, saya rasa pembaca sudah tau harus pesan dimana, ya di QWords.com gitu loh
4.Kirimkan CV dalam bentuk format .doc / .rtf usahakan isinya lengkap, termasuk gambar, dalam 1 file, dan berikanlah nama kamu di FILE CV itu, semisal, CV_Rendy_Maulana__untuk_Qwords.com.doc
5.Jangan sekali sekali mengirimkan gambar berupa foto atau hasil karya atau sertifikat dengan ukuran yang tidak diresize, percayalah, ngga akan dikoleksi kok, hanya menuh menuhin inbox saja.
6.Jika terpaksa mengirimkan gambar banyak, kompreslah semua file tersebut kedalam file .zip dan beri nama yang jelas, jangan diberi nama file, foto saya.jpg atau chayangrudluvniy.jpg, percayalah, itu akan memperburuk penilaianmu dihadapan pemeriksa CV.
7.Berikan surat pengantar, kenapa kamu kepengen kerja disana, jujurlah dalam berkata, jangan melebih lebihkan sesuatu, jangan juga curhat.
8.Jika kamu mengirimkan surat lamaran lewat POS, pastikan juga tidak ada ijazah / transkrip nilai asli yang terkirim, jika memang terkirim, perusahaan tidak akan pernah mengembalikan dokumen tersebut, bisa jadi dibuang beserta dokumenmu yang lain, jika memang kamu tidak diterima bekerja disana / tidak dipanggil.
9.Usahakan dokumen yang dikirim tidak terlalu banyak, singkat, padat, jelas, jangan juga membuat CV yang bodong, semisal ikut banyak kegiatan dalam satu waktu, yang jika dihitung menurut logika, tidak mungkin.
10.Jika anda adalah seorang aktivis politik, sebaiknya berpikir ulang mengenai lamaran yang anda ajukan, biasanya perusahaan tidak terlalu suka dengan anda, terkecuali untuk posisi posisi tertentu.

sumber: http://www.rendymaulana.com

Tips Melamar Kerja Lewat Internet

Dalam Mencari Kerja melalui internet anda harus memahami trik dan kiat-kiat dalam mencari berita dan data lowongan secara cermat. Langkah-langkah dalam mencari lowongan kerja di internet antara lain:
1. Gunakan koneksi internet yang paling murah. Bisa meminjam tetangga/saudarayang mempunyai koneksi secara unlimited. Jika anda melalui warnet digunakan yang mempunyai harga murah. Atau jika anda mempunyai target untuk mendapat pekerjaan secara cepat berlanggananlah dengan paket sesuai budget anda.
2. Gunakan web browser yang cepat seperti Firefox. Jika ada link yang akan anda buka gunakan klik kanan dan open new windows. Sehingga hasil searching browser tidak tertutup.

3. Catatlah alamat web yang telah anda dapatkan, lalu "bookmark". Maka anda tidak perlu mencari-cari alamat untuk mengunjunginya kembali.
4. Buatlah alamat email. Saran saya gunakan alamat email sesuai dengan nama anda. Gunakan wmail yang gratis tidak masalah. contoh: gmail, yahoo. misalkan nama anda wulan putri intan. Maka buatlah alamat yang sesuai. Misalnya: wulan_putri_intan@yahoo.com, atau wulan_putri_i@gmail.com.Hal ini akan membuat HRD perusahaan yang kita lamar lebih mudah untuk mencaridata anda jika spesifikasi anda sesuai dengan target mereka.
5. Disarankan untuk membuat curriculum vitae menggunakan file pdf atau word. Yang terbaik adalah pdf. Usahakan tidak lebih dari 100kb, maksimal 200kb. Agar memudahkan personalia mendownload CV anda.
Berikut ini beberapa alamat yang cukup baik untuk mencari lowongan pekerjaan.www.jobsdb.com, www.jobindo.com, www.karir.com

sumber: http://ristantow.blogspot.com

Trik Untuk Curicullum Vitae Terbaik Anda

Berikut ini ada beberapa trik dan tips dari seorang HRD sebuah perusahaan:

BAHASA TULISAN …?

* Tidak selalu CV dalam Bahasa Inggris itu dipertimbangkan. Jika kita berhasil menuliskannya dengan baik dan jelas akan bisa menjadi nilai lebih. Apapun Bahasanya.
* Kecuali kalau diminta untuk menggunakan Bahasa Inggris maka lakukanlah dengan bahasa Inggris
* Buat yang ringkas tetapi menyeluruh menggambarkan diri anda …
* Tebalkan / garis bawahi hal-hal yang penting … !!!
* Untuk jabatan tertentu (marketing, creative team dsb) … CV yang unik, kreatif dan orisinil akan sangat dipertimbangkan …

FOTO … ?

Nggak garuh kok! Kecuali kalo perusahaan tersebut sedang cari SPG atau audisi model iklan – bintang film itu pasti pakai FOTO … bahkan dengan berbagai macam pose malah.
(Bedoa saja : Mudah-mudahan foto anda tidak dipajang di ruang pantry para driver)

PENGALAMAN KERJA …

* Untuk Posisi Management Trainee biasanya Pengalaman Bekerja sama sekali tidak dilihat. Mengapa demikian ??? Agar lebih mudah “Dibina” dan “Dibentuk” … So do not worry.
* Sebaliknya jika kita mempunyai banyak pengalaman kerja tetapi dalam masa kerja yang sebentar-sebentar pun bisa dianggap kutu loncat. So jangan jadi kutu loncat ya …

ALAMAT-NO CONTACT :

* Tulis yang Jelas, sajikan beberapa alternatif. Make sure telfon selalu available. Dan kalo nitip/numpang nomer Om atau Saudara atau Rumah Kost … make sure yang dititipin tau
* Kalo baru dihubungi saja sudah menimbulkan masalah dan bikin BT –> jangan harap CV anda diteruskan … !!!
* Jangan sok sibuk, (kayak direktur aja luh …). Maksud saya sebaiknya jangan sampai anda berkata … “Aduh maaf tanggal segitu akyu nggak bisa, akyu mesti ke dokter gigi, atau “maap mesti nganter Mamah arisan nih” , “MMM mau ada urusan tuuuhhh”, “Aduh itu jadwal ike Manicure ama Pedicure … bisa nggak di rubah … ??? dsb … !!!
* Plis usahakan bisa. Pendek kata … Untuk tahap awal ini … Jangan Merepotkan !!! Jangan Belagu … !!!

ALAMAT E MAIL … ???
Nah ini … kalau bisa buat alamat e mail yang sedikit serius dan profesional … jangan buat email aneh-aneh yang sok Cool seperti nama anak-anak ABG warnet itu … !!! Cemen tau nggak sih !!!
Nggak akan ada ruginya deh bikin yang serius … Toh banyak e mail yang gratisan kan … ?

LAMPIRAN …
Jangan melampirkan sesuatu yang tidak diminta … ini akan merepotkan staff rekrutment. KECUALI memang dokumen itu diminta secara spesifik oleh perusahaan …
Saat ini mungkin TIDAK atau BELUM perlu untuk melampirkan …
o Surat keterangan berkelakuan baik
o Kertas bersegel / materai
o Fotocopy KTP
o Surat keterangan sehat
o Kartu Kuning ?
o Kartu Keluarga
o Akte Kelahiran
o Ijazah kursus montir, komputer, bahasa, menjahit, bon A-B …
o Surat Referensi Kerja …
o Piagam penghargaan … (kecuali yang berskala Nasional)

Tetapi simpan semua dokumen tersebut dalam satu File Holder … yang akan anda bawa nanti ketika mengikuti proses seleksi selanjutnya …

http://theordinarytrainer.wordpress.com

Lowongan Surabaya MANAGEMENT TRAINEE WISMILAK (03 September 2009)

Kami adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam industri rokok dengan merek yang terkenal yaitu WISMILAK. Kami membutuhkan tenaga kerja yang potensial untuk :

MANAGEMENT TRAINEE

Kualifikasi:
1. Diutamakan S1 Pertanian/ Tehnik Kimia / Tehnik Industri / Tehnik Mesin
2. Fresh graduate
3. Maksimal 26 tahun
4. Memiliki pengalaman organisasi

Lamaran bisa dikirimkan ke:
Bagian Recruitment PT. Gelora Djaja
Jl. Buntaran no. 9 , Tandes, Surabaya
atau
hrd.gd@wismilak.com

Lowongan Surabaya ENGINEERING JOB PLANNER WISMILAK (03 September 2009)

Kami adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam industri rokok dengan merek yang terkenal yaitu WISMILAK. Kami membutuhkan tenaga kerja yang potensial untuk :

ENGINEERING JOB PLANNER

Kualifikasi:

1. Minimal D3 Tehnik Mesin
2. Memiliki pengetahuan mengenai Mesin Produksi berikut spare-partnya
3. Memiliki pengalaman organisasi
4. Lebih disukai yang telah memiliki pengalaman kerja yang relevan

Lamaran bisa dikirimkan ke:
Bagian Recruitment PT. Gelora Djaja
Jl. Buntaran no. 9 , Tandes, Surabaya
atau
hrd.gd@wismilak.com

Lowongan Surabaya PRODUCT DESIGN WISMILAK (03 September 2009)

Kami adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam industri rokok dengan merek yang terkenal yaitu WISMILAK. Kami membutuhkan tenaga kerja yang potensial untuk :

PRODUCT DESIGN

Kualifikasi:
1. Minimal S1 Desain Grafis / Desain Produk / Desain Komunikasi Visual
2. Lebih disukai yang telah memiliki pengalaman dalam desain produk / kemasan

Lamaran bisa dikirimkan ke:
Bagian Recruitment PT. Gelora Djaja
Jl. Buntaran no. 9 , Tandes, Surabaya
atau
hrd.gd@wismilak.com

Lowongan Gresik STAFF PERPAJAKAN CV. SURYA MAKMUR (04 Oktober 2009)

STAFF PERPAJAKAN

Dengan persyaratan sebagai berikut;

1. Wanita Max. 30th.
2. Min. Lulusan D3/S1 Akuntansi Perpajakan.
3. Kompeten operasi MS Word maupun MS Excell.
4. Menguasai BVAT-A/BVAT-B.
5. Pengalaman kerja 1thn (bagian pajak).
6. Kompeten Bahasa Inggris dan Mandarin merupakan nilai plus.
7. Mampu bekerja dalam team dan target.
8. Familiar dengan internat.
9. Bersedia di tempatkan di Gresik.

10. Gaji yang di kehendaki.

Aplikasi lengkap kirim ke:

CV. SURYA MAKMUR
Jl. Tridharma Kav E-7 KIG
Kawasan Industri Gresik

atau
attach ke
suryamakmur70@yahoo.com

Ditujukan ke: Mr. Andri

LOWONGAN KERJA JENGGOLO DIAGNOSTIC CENTER SIDOARJO (24 September 2009)

LOWONGAN KERJA JENGGOLO DIAGNOSTIC CENTER
Jenggolo Diagnostic Center didirikan tahun 1996 di kota Sidoarjo dengan nama Laboratorium Klinik Jenggolo. Berawal dari laboratorium klinik yang kecil dengan peralatan yang sederhana, manajemen mempunyai komitmen membangun kinerja perusahaan berbasis mutu, Laboratorium Klinik Jenggolo berkembang menjadi laboratorium klinik unggulan di wilayah Propinsi Jawa Timur dengan 5 cabang yaitu di Surabaya, Sidoarjo, Jombang dan Lumajang. Dengan bertambahnya jumlah layanan penunjang diagnostik dan prestasi yang telah dicapai, manajemen merubah nama Laboratorium klinik Jenggolo menjadi Jenggolo Diagnostic Center yang merupakan pusat layanan diagnostik terpadu dengan konsep one stop service.

ANALIS KESEHATAN

Kriteria Pelamar :
- Laki-laki atau Perempuan
- Min. lulusan DIII Analis Kesehatan atau Akademi Analis Kesehatan
- Min. IPK 2.75
- Sanggup Bekerja Keras
- Bersedia ditempatkan di cabang Lumajang, Jombang, dan Surabaya

Kirim CV lengkap ke:
JENGGOLO DIAGNOSTIC CENTER
JL TAMAN PINANG INDAH BLOK B7 no 2-2a
SIDOARJO
Telepon : (031)8070415, 8070416
atau Email ke jenggololab@yahoo.co.id
max 3 minggu setelah pengumuman ini.

Lowongan PT. ABADI ADIMULIA Surabaya (12 September 2009)

PT Abadi Adimulia di Surabaya dan di Cikarang, adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur kemasan plastik membutuhkan :

1. Operation Manager (OM)
Pria, usia maksimum 40 tahun
Pendidikan min S-1 Teknik Industri / Managemen Industri
Domisili Surabaya
Berpengalaman min 5 tahun sebagai Operation Manager untuk perusahaan manufaktur

2. Customer Relationship (CR)
Pria, usia + 30 tahun
Pendidikan min S-1 Teknik Industri / Managemen Industri
Domisili Jabodetabek
Berpengalaman min 3 tahun sebagai Customer Relationship untuk perusahaan manufaktur

3. Chief Accountant (CA)
Laki2 / Perempuan usia maksimum 40 tahun
Pendidikan min S-1 Ekonomi Akuntansi
Domisili Surabaya
Berpengalaman min 5 tahun sebagai Kepala Accounting untuk perusahaan manufaktur

4. Human Resources Officer (HR)
Laki2 / Perempuan usia maksimum 35 tahun
Pendidikan min S-1 Psikologi Industri
Domisili Jabodetabek
Berpengalaman min 3 tahun sebagai HRO untuk perusahaan manufaktur

5. General Affair (GA)
Laki2, usia maksimum 40 tahun
Pendidikan min S1-Hukum
Berpengalaman min 3 tahun sebagai General Affair di perusahaan manufaktur
Ditempatkan di Surabaya atau di Cikarang

6. Housekeeping (HK)
Laki2 / Perempuan usia maksimum 35 tahun
Pendidikan min D-III Tata Graha / Housekeeping
Berpengalaman min 3 tahun sebagai kepala Tatagraha untuk perusahaan manufaktur
Ditempatkan di Cikarang

7. Kasir (KS)
Wanita usia 22 - 30 tahun
Pendidikan min Diploma
Mampu mengoperasikan computer min Micr. Office
Ditempatkan di Surabaya

8. Kepala Gudang (KG)
Pria usia 22 - 25 tahun
Pendidikan min D3
Ditempatkan di Cikarang
Pengalaman di bidang Warehouse

9. Admin. Purchasing (AP)
Pria usia 25 — 40 tahun
Pendidikan S1 Manajemen
Ditempatkan di Cikarang
Pengalaman di bidangnya min. 3 th

10. Admin. Accounting (AC)
Pria usia 20 — 25 tahun
Pendidikan D3 Akuntansi
Ditempatkan di Cikarang

11. Admin. Sales (AS)
Perempuan usia + 25 tahun
Pendidikan D3
Ditempatkan di Cikarang
Pengalaman di bidangnya min. 1 th

12. Admin. Ekspedisi (AE)
Pria usia + 25 tahun
Pendidikan D3
Ditempatkan di Cikarang
Pengalaman di bidangnya min. 1 th

13. Material Planner (MP)
Pria usia Max 30 tahun
Pendidikan S1
Ditempatkan di Cikarang
Pengalaman di bidang PPIC min.3 th

Silahkan kirim Surat Lamaran, CV , dan Pas Photo warna via Pos atau Email selambat – lambatnya tanggal 12 September 2009 kepada :
HRD Manager
PT. ABADI ADIMULIA
Jl. Rungkut Industri I / 11, Surabaya
PO. BOX 4114/SBS SURABAYA 60401
Email : hrd@abadiadimulia.com

Lowongan Supervisor Produksi Pakan Agro Fauna Kertosari (30 September 2009)

We’re looking for
Supervisor Produksi Pakan
Kami adalah perusahaan peternakan sapi yang sedang berkembang pesat, mengajak profesional muda, bermotivasi tinggi untuk maju bersama kami, sebagai:

Supervisor Produksi Pakan (FARM)

Kualifikasi:
• Pria, D3/S1 Peternakan
• Diutamakan yang berpengalaman dalam bidang pakan ruminansia
• Pekerja keras, jujur, kreatif, inovatif, self motivated
• Mahir menggunakan aplikasi MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Bersedia tinggal di unit operasional : Mojosari, Jawa Timur

Jika Anda memenuhi persyaratan diatas, kirimkan CV lengkap dengan foto terbaru 4x6 (2 lbr), paling lambat 1(satu) bulan setelah pemuatan ke :
RECRUITMENT SERVICES (AFK)
Jl. Krembangan Makam 11 Surabaya - 60175
Atau Email ke:
info@agrofauna.co.id

LOWONGAN PENGAJAR, RESEPSIONIS, HRD PETER BIMBINGAN BELAJAR (9 September 2009)

PETER Bimbingan Belajar yang bergerak di bidang Bimbingan Belajar untuk SD, SMP, dan SMA serta berlokasi di Malang dan Jakarta membutuhkan kurang lebih 30 tenaga pengajar untuk di trainning menjadi pengajar PROFESIONAL serta 3 tenaga resepsionis yang selanjutnya akan ditempatkan di Malang dan Jakarta. Kami juga membutuhkan 2 tenaga untuk posisi HRD yang akan ditempatkan di Malang sebagai pusat pelatihan dan pengembangan Peter Bimbel.

TANTANGAN PROFESI PROFESIONAL
PETER BIMBINGAN BELAJAR

KUALIFIKASI PENGAJAR :
* Lulusan S-1 segala jurusan (diutamakan MIPA, Teknik, Akuntansi, Bahasa Inggris)dari SMA-Program IPA dengan IPK minimal 2,8
* Dapat bekerjasama dalam Team
* Berkemauan keras untuk maju bersama PETER Bimbel sebagai Pengajar Profesional

KUALIFIKASI RESEPSIONIS:
* BERPENAMPILAN MENARIK
* USIA MAKSIMAL 24 TH
* MENGUASAI MS. OFFICE
* D3/S1 SEMUA JURUSAN dari background SMA IPA

KUALIFIKASI HRD :
* DIUTAMAKAN DARI BACKGROUND PSIKOLOGI/ HUKUM/ ILMU KOMUNIKASI DARI SMA-IPA
* BERPENGALAMAN DI BIDANG HRD/REKRUTMEN/MC MINIMAL 1 TAHUN
USIA TIDAK LEBIH DARI 28 TAHUN

PERSYARATAN-KELENGKAPAN
1. Lamaran
2. CV
3. Fotokopi ijasah/danem SMA
4. Fotokopi Raport SMA kelas 1-3 (wajib)
5. Fotokopi transkrip nilai
6. Fotokopi KTP
7. Foto berwarna 4x6 1 lembar
8. Fotokopi piagam penghargaan (jika ada)

Lamaran dikirim sebelum 9 september 2009(langsung atau via pos) ke:
PETER BIMBINGAN BELAJAR
Jl. Simpang Borobudur No.7 Malang
telp: 0341-479473

Lowongan Kerja Gresik Staff Accounting/Perpajakan PT. Puspetindo (14 September 2009)

We have experience in designing, manufacturing and testing according to the standards & codes of all international bodies. Inspection & testing is done by our own independent quality control department includes control of purchased material on the basis of written procedures and systematic inspections throughout the manufacturing cycle. For further information, please visit us at http://www.puspetindo.com

MEMBUTUHKAN Staff Accounting/Perpajakan

Dengan persyaratan sebagai berikut :

Pendidikan : S1 Akuntansi/Perpajakan
Jenis Kelamin : Laki-laki
Umur tidak lebih dari : 30 tahun
Pengalaman kerja di bidang Akuntansi/Perpajakan min. 1 tahun
Menguasai kemampuan komputer (Microsoft Office)
Mampu berbahasa Inggris Lisan / Tulis
Menguasai peraturan-peraturan Perpajakan & PSAK saat ini.
Berkepribadian baik dan mempunyai spirit kerja team work yang tinggi

Aplikasi Lengkap kirim ke :

Unit SDM & Umum PT. Puspetindo
Jl. Jendral A. Yani PO. Box. 176
Gresik 61101
Paling lambat tanggal 11 September 2009 (Stempel Pos)

Atau

Email : hariyanto_slamet@yahoo.co.id
Paling lambat tanggal 14 September 2009

Lowongan Kerja Gresik Staff Keuangan PT. Puspetindo (14 September 2009)

We have experience in designing, manufacturing and testing according to the standards & codes of all international bodies. Inspection & testing is done by our own independent quality control department includes control of purchased material on the basis of written procedures and systematic inspections throughout the manufacturing cycle. For further information, please visit us at http://www.puspetindo.com

MEMBUTUHKAN Staff Keuangan

Dengan persyaratan sebagai berikut :

Pendidikan : S1 Manajemen
IP minimal : 2,75
Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
Umur tidak lebih dari : 30 tahun
Pengalaman kerja di bidang Manajemen Keuangan min. 1 tahun
Menguasai kemampuan komputer (Microsoft Office)
Mampu berbahasa Inggris Lisan / Tulis
Berkepribadian baik dan mempunyai spirit kerja team work yang tinggi

Aplikasi Lengkap kirim ke :

Unit SDM & Umum PT. Puspetindo
Jl. Jendral A. Yani PO. Box. 176
Gresik 61101
Paling lambat tanggal 11 September 2009 (Stempel Pos)

Atau

Email : hariyanto_slamet@yahoo.co.id
Paling lambat tanggal 14 September 2009

Lowongan Surabaya Associate Sales Manager PT. Bank CIMB NIAGA Tbk (18 September 2009)

PT. Bank CIMB NIAGA Tbk Cab Tidar
DI BUTUHKAN SEGERA:
1. Associate Sales Manager (ASM)
2. Supervisor
3. Loan Consultan

Kualifikasi :

1. ASM Pendidikan Min S-1
2. TL Pendidikan Min D3
3. Pengalaman di bidang marketing in 1 thn
4. Mandiri ,Pekerja Keras , Komunikatif.
5. Gaji Pokok ,Insentif,Bonus & jenjang karier

Walking Interview:
U/p : Yosie,Tieto dan Samsoel
Tgl : 31 Agustus s/d 18 Sept 2009
Pukul : 09.00-16.00 Wib
d/a PT. Bank CIMB NIAGA Tbk Cab Tidar Lt.4
Jln.Tidar No.23 – 25 Surabaya
Telp: 031-532 82 73 -75
HP : 081 70321 5671
Alamat Email: nds_hr.sby@cimbniaga.co.id

Lowongan PT.HOPAX INDONESIA (15 September 2009)

PT. HOPAX INDONESIA
We are foreign chemical manufacturing company looking for some qualified candidates in the following positions:

1. PRODUCTION ENGINEER
Male, Age max 35 years old, S1 Chemical Engineering
2. SAFETY INSPECTOR

Male, Age between 20-30 years old, Min. D3 Enginnering, Familiar in OHSAS.
3. IT ENGINEER
Male, Age between 25-30 years old, S1 Information Technology, Able to troubleshooting hardware & software computer, Multimedia, Networking, Server & Basic Program Ability.
4. MECHANICAL ENGINEER
Male, Age between 25-30 years, S1 Mechanical Engineering

General Qualification :
• Fluent in English, Understand in ISO 9001 & OHSAS 18001 System
• Excellent interpersonal & communication skills
• Highly independent & self motivation
• Familiar with computer

Please send your complete application to
PT.HOPAX INDONESIA
NGORO INDUSTRI PERSADA V-5 NGORO MOJOKERTO
Max 2 weeks after this publication

Mengatasi Interview Kerja dengan Bahasa Inggris (part 2)

Kemarin telah kita bahas mengenai "Mengatasi Interview Kerja dengan Bahasa Inggris (part 1)" yang berisi 14 tips, selanjutnya akan kami berikan tips berikutnya berupa 16 tips lagi.

15. “What is your greatest strength?”. Banyak jawaban untuk pertanyaan ini juga bagus, namun alangkah baiknya jika lebih difokuskan kepada hal-hal yang berhubungan dengan dunia kerja seperti : “my ability to prioritize, my problem-solving skills, my ability to work under pressure, my ability to focus on projects, my professional expertise, my leadership skills, my positive attitude”.

16. “What is your greatest weakness?”. Hati-hati dengan pertanyaan ini. Untuk menggali kelemahan Anda tersebut agar Anda sampaikan, Anda bisa menjawabnya melalui pernyataan-pernyataan sikap-sikap positif misalnya seperti “I tend to expect others to work as hard as I do,” atau “I’m a bit of a perfectionist.” Lanjutkan dengan penjelasannya : “I’ve had trouble delegating duties to others because I felt I could do things better myself. This has sometimes backfired because I’d end up with more than I could handle and the quality of my work would suffer. But I’ve taken courses in time management and learned effective delegation techniques, and I feel I’ve overcome this weakness.” Dengan demikian Anda telah menyampaikan kelemahan Anda sekaligus Anda telah berhasil menanganinya sendiri.

17. “Tell me about your dream job”. Hindari jawaban pekerjaan yang spesifik. Jawaban yang terbaik misalnya adalah seperti “A job where I love the work, like the people, can contribute and can’t wait to get to work“.


18. “What has disappointed you about a job?” . Jawaban terbaik dari pertanyaan ini adalah “The jobs which is not enough of a challenge“.


19. “What qualities do you look for in a boss?“.Jawablah selalu dengan jawaban positif. Namun jawaban yang paling aman dan paling polulair adalah : knowledgeable, a sense of humor, fair, loyal to subordinates and holder of high standards. Karena semua boss berfikir mereka pasti telah memiliki kriteria tersebut.


20. “Tell me about your ability to work under pressure!”. Sampaikanlah bahwa terkadang Anda dapat berkembang ketika bekerja di bawah tekanan dan deadline. Berikan beberapa contoh kasus dimana Anda dapat berkembang dan mempelajari sesuatu atau hal baru yang belum pernah Anda ketahui sebelumnya, ketika pada saat yang sama Anda dituntut menyelesaikannya dengan batasan waktu.

21. “Why do you think you would do well at this job?”. Sampaikan beberapa alasan yang intinya tentang skills, interest dan experience. Misalnya ketika Anda melamar sebagai seorang geologist, uraikan bahwa Anda adalah lulusan berlatar belakang teknik geologi (skill) dan Anda aktif sebagai anggota hiking (interest) ketika masih kuliah atau Anda pernah magang kerja sebagai geologist di perusahaan multinasional.

22. “What is more important to you: the money or the work?”. Jawaban yang paling tepat dan tidak ada yang lebih baik selain : “Money is always important, but the work is the most important.”


23. “Are you willing to work overtime? Nights? Weekends?” Jawaban dari pertanyaan ini, sepenuhnya terserah Anda. Poinya adalah jujur, jangan hanya karena Anda ingin sekali diterima di posisi ini Anda rela menyatakan sanggup kerja lembur. Karena apapun jawaban yang anda berikan pada tahap wawancara ini, akan dijadikan pegangan pewawancara selanjutnya.

24. “Would you be willing to relocate if required?”. Yang perlu Anda lakukan adalah berfikir jernih, mempertimbangkan masak-masak kalau perlu berdiskusi terlebih dahulu dengan keluarga jauh hari sebelum tahap wawancara dilaksanakan, sehingga tidak menimbulkan kebimbangan ketika masuk dalam tahap wawancara yang - selalu - membutuhkan jawaban cepat, tangkas dan tepat, ataupun permasalahan di kemudian hari.

25. “What have you learned from mistakes on the job?”. Sampaikan bahwa anda sangat concern dengan hal tersebut. Hal yang telah anda lakukan dalam menghadapinya adalah 1) mengambilnya sebagai pengalaman yang akan memperkaya khasanah pengalaman Anda 2) Tidak mencari pembenaran dan tidak terjebak kepada poin siapa yang bersalah, namun mencoba untuk mencari solusi permasalahan tersebut. Masa lalu memang penting tapi tidak untuk diperdebatkan, yang terpenting adalah masa depan yang lebih baik.

26. “Do you think you are overqualified for this position?”. Menyatakan bahwa kualifikasi Anda telah sesuai dengan posisi yang ditawarkan, merupakan jawaban tepat dan sekaligus mampu menampilkan Anda sebagai seorang yang menghargai kemampuan dan kualifikasi Anda

27. “How do you propose to compensate for your lack of experience?”. Pertama, pewawancara tidak akan pernah tahu pengalaman Anda apabila tidak pernah Anda sampaikan, untuk itu sampaikanlah (jika ada). Apabila anda memang seorang fresh graduate, sampaikan bahwa Anda seorang yang cepat memperlajari hal baru (quick learner) dan pekerja keras (hard worker)

28. “What position do you prefer on a team working on a project?”. Dalam hal ini Anda perlu jujur. Apabila memang Anda mampu dan memiliki kualifikasi, tampilkan diri anda.

29. “What is the toughest problem you’ve had to face, and how did you overcome it?”. Berikan contoh spesifik permasalahan, dimana anda menggunakan kemampuan dan keahlian anda untuk menyelesaikan permasalahan tersebut. Semakin besar permasalahan yang pernah Anda hadapi, tentunya semakin baik. Berikan penekanan kepada hasil positif yang telah Anda raih dari pengalaman tersebut. Sampaikan pula bahwa hal tersebut tidak terlepas dari kerjasama tim, namun tentu saja Anda perlu menggaris bawahi peran Anda di sana

30. “Do you have any questions for me?”. Sebisa mungkin Anda telah menyiapkan pertanyaan pada sesi ini, karena pertanyaan Anda dapat mencerminkan seberapa anusiasme Anda untuk menjadi bagian dari perusahaan tersebut. Beberapa pertanyaan yang dapat Anda sampaikan misalnya seperti: 1) When do you expect to make your final decision? 2) How soon will I be able to be productive? 3) What do you enjoy most about working here? 4) Is there anything I’ve mentioned that makes you think I’m not the best candidate for this job?

Namun jangan pernah mencoba menyampaikan 1) pertanyaan yang menunjukan bahwa Anda belum memahami perusahaan tempat Anda melamar. 2) pertanyaan yang justru berhubungan dengan Anda seperti “When will I be eligible for my first raise?” atau “How often will I be subjected to a performance review?”. Karena alih-alih memperoleh nilai lebih, Anda justru akan menghancurleburkan nilai yang telah Anda raih dengan susah payah sedari tahap awal wawancara berlangsung.

sumber: www.tipsanda.com

Lowongan SUPERVISOR FARM / HATCHERY PT. MALINDO FEEDMILL,Tbk (3 September)

DIBUTUHKAN SEGERA

SUPERVISOR FARM / HATCHERY
Kualifikasi :
1. Laki - laki, usia min 23 tahun max 27 tahun.
2. Lulusan Min. D-III Peternakan ( Jurusan Produksi Ternak ).
3. Fresh Graduate atau Experience.
4. Lokasi Kerja di Jawa Timur dan DIY.

5. Bersedia Tinggal Di Mes Perusahaan.

Surat Lamaran ditujukan ke :
HRD Departement
PT. MALINDO FEEDMILL,Tbk
Jl. Pertamina Km.37 Ds. Sumberame
Kec. Wringinanom, Kabupaten Gresik – Jawa Timur
Tlp : 031 – 8972385 s/d 87
Email : lowongan.malsby@gmail.com
Email : hrdbrd.malsby@gmail.com

Lowongan Mechanic PT. INAMCO VARIA JASA-Surabaya Branch (3 September)

Dibutuhkan HD Mechanic I dan HD Mechanic II serta Auto Electrician untuk klien kami di Kalimantan.

Kualifikasi Umum :
- Jenis kelamin laki-laki dan berbadan sehat.
- Tidak sedang tersangkut perkara pidana
- Usia maksimal 40 tahun.

- Pendidikan SLTA IPA, STM Mesin/Otomotif, D3 Mechanical/Electrical.
- Pengalaman bekerja minimal 3 tahun di posisi yang sama.
- Pengalaman dari Dealer, Kontraktor Tambang maupun Owner.
- Memiliki sertifikasi BM 1 atau BMC.
- Sanggup mengikuti proses tes dari awal sampai akhir.
- Bersedia untuk ditempatkan di Kalimantan.
- Dapat menunjukkan dokumen asli (ijazah, sertifikat, dsb).

Kualifikasi Tambahan :
1. Diutamakan pernah mengikuti Training Mechanic Alat Berat dengan sertificate BM1 dan BMC.
2. Memahami beberapa jenis Diesel Engine seperti: Caterpillar, Cummins, Detroit dan Hitachi Diesel Engine.
3. Detail Unit/Seri;
Mechanical Dump Truck
- Cat 777 (Caterpillar)
- HD 785, HD1500 (Komatsu)
Electrical Dump Truck
- HP 730E (Komatsu)
- MT 3300, MT4400 (Terex)
Excavator
- EX 2500, 5500 (Hitachi)
- RH 120, RH 200, RH 340 (Terex)

Kirim lamaran segera ke :

PT. INAMCO VARIA JASA-Surabaya Branch
Gedung Wika
Jl.A.Yani No.175-178 Surabaya 60235
Phone : (031) 829.2667
Fax : (031) 8274600
atau melalui email : imam_r@inamcomanpower.com

Bagaimana Mempersiapkan Lamaran Kerja yang Baik?

Bagaimana Mempersiapkan Lamaran Kerja yang Baik?

Lamaran kerja yang baik akan berisi seluruh dokumen pribadi yang relevan seperti surat lamaran, ijazah, kursus dan pelatihan yang pernah diikuti, piagam atau penghargaan yang pernah diterima serta yang paling penting adalah Curriculum Vitae (CV).

Menulis CV yang baik akan memberi keuntungan tersendiri bagi seorang pelamar. Bayangkan jika sebuah perusahaan menerima ribuan lamaran sekaligus. Akan banyak sekali yang tersingkir hanya gara-gara kurang mampu mengekspresikan diri dengan baik dalam CV sehingga perekrut gagal mengenali sisi unik dan potensi dari calon tersebut. Kandidat yang sebenarnya berkualitas bisa dengan mudah gagal hanya gara-gara perekrut tidak bisa melihat alasan mengapa harus memanggil orang tersebut untuk proses seleksi berikutnya.

CV yang baik harus dapat memberikan gambaran lengkap tentang diri Anda. Dapat menunjukkan potensi yang dimiliki, prestasi dan kinerja di masa yang lalu, serta memberi gambaran apa yang bisa diberikan dan dilakukan bagi organisasi yang merekrut Anda di masa depan.

CV yang baik selalu ditulis singkat, padat dan relevan dengan organisasi atau perusahaan yang dituju. CV yang baik tidak terlalu singkat sehingga orang yang membaca tidak bisa mengenal siapa Anda. CV yang baik juga tidak terlalu panjang sehingga perekrut menjadi bosan membacanya dan kesulitan menemukan informasi penting di dalamnya. Sebagai rule of thumb, 2 lembar cukup atau maksimal 3 lembar jika memang ada hal-hal penting dan relevan yang perlu ditulis untuk memperjelas siapa diri Anda.

Relevansi sangat penting bagi sebuah CV karena mewakili diri Anda sebagai pribadi. Karenanya, saya tidak menganjurkan seseorang membuat suatu CV lantas menggunakannya untuk melamar ke berbagai perusahaan pada industri yang berbeda-beda. Saya menyarankan untuk menulis CV secara khusus sesuai posisi yang Anda harapkan dan perusahaan yang dituju. Dengan demikian CV akan fokus dan Anda bisa mengelaborasi lebih baik aspek-aspek yang memang dibutuhkan oleh perusahaan yang ingin Anda masuki serta menghilangkan hal-hal yang tidak relevan atau kurang penting untuk diketahui perusahaan tersebut. Dengan demikian Anda dapat membuat CV yang pas namun tetap singkat. Tips menulis CV ini akan saya coba tuangkan dalam posting berikutnya.

Bagaimana menunjukkan kekhususan diri kita dalam sebuah CV?

Saya paling sering membaca CV generic yang berisi biodata, riwayat pendidikan, riwayat pekerjaan dan selesai. Benar bahwa informasi tadi penting. Namun jauh lebih penting adalah bagaimana menunjukkan kekhususan dan keunikan diri Anda dalam CV sehingga seorang perekrut akan berkata “Aha, inilah orang yang sedang saya cari-cari!”

Informasi generic tadi bisa Anda kembangkan dengan informasi khusus diri Anda. Misalkan ketika SMU Anda pernah menjadi duta budaya, tulislah sedikit tentang itu, maka akan menjadi nilai tambah. Contoh lain ketika kuliah Anda sangat aktif dalam olahraga dan memiliki prestasi di sana, tulislah bagian-bagian yang relevan menceritakan pencapaian tersebut. Misalkan Anda pernah punya pengalaman dalam Karang Taruna dan melatih kepemimpinan di sana, ceritakan dan sampaikan kontribusi Anda di sana. Termasuk jika memiliki hobby yang unik dan bermanfaat, Anda bisa menjelaskan hobby tersebut apalagi jika berhubungan dengan pekerjaan yang Anda tuju.

Ingat, seorang perekrut yang membaca CV Anda juga manusia dan mereka ingin mengetahui sisi-sisi unik diri Anda asalkan tidak diceritakan secara berlebihan. Dengan membuat CV yang baik setidaknya membantu Anda lulus dalam tahapan seleksi paling awal, seleksi administratif. Jangan sampai Anda gagal hanya gara-gara dari dokumen yang Anda kirimkan, perekrut sudah tidak tertarik dengan Anda.

Saya selalu lulus dalam tes awal, namun seringkali gagal dalam wawancara. Apa yang terjadi?

Setelah sebuah perusahaan membaca lamaran dan CV Anda, biasanya ada tes berikutnya yang harus dijalani. Banyak kandidat sudah lulus dalam kedua tes tersebut namun gagal di tahap wawancara.

Pada tahap wawancara, seorang perekrut ingin memastikan seperti apa orang yang telah dia baca CV-nya. Apakah seperti yang diduga sebelumnya, lebih buruk atau bahkan lebih baik? Karena itu jangan lupa baca kembali CV Anda sebelum wawancara dan kuasai apa-apa yang Anda tuliskan di sana. Adalah hal yang aneh ketika seorang interviewer menanyakan sesuatu dalam CV Anda tapi Anda tidak tahu atau tidak dapat menjelaskannya.

Persiapan yang baik adalah kunci keberhasilan. Jangan lupa pelajari perusahaan yang Anda akan masuki. Kenali jenis produknya, budaya kerjanya, dan orang-orang seperti apa yang mereka cari. Dengan demikian, dalam proses wawancara Anda sudah bisa membayangkan apa yang sebenarnya ingin diketahui oleh pewawancara. Coba pelajari kembali apa-apa yang relevan dari diri Anda bagi perusahaan yang akan dituju.

Biasanya dalam wawancara kerja Anda akan diberi kesempatan memperkenalkan diri. Pergunakan sebaik-baiknya kesempatan ini untuk menjelaskan diri Anda dan potensi serta keunikan yang Anda miliki. Jika perlu, latih secara khusus sebelum menghadapi wawancara sehingga Anda tampil meyakinkan. Ingat kesan pertama sangat penting dan akan membawa impresi yang baik pada proses wawancara berikutnya.

Anda juga biasanya akan diberikan kesempatan bertanya. Manfaatkan kesempatan ini untuk menanyakan sesuatu yang berkualitas. Siapkan beberapa pertanyaan Anda sebelumnya sehingga ketika kesempatan tersebut tiba Anda dengan mudah menanyakannya.

Salah satu pertanyaan saya kepada hampir semua kandidat adalah: “Apa kelebihan diri Anda yang berbeda dari kandidat lainnya sehingga layak untuk diterima di perusahaan ini?”

Kebanyakan kandidat kesulitan menjawab pertanyaan tersebut. Hal ini menunjukkan banyak orang yang tidak mengenal dirinya, apa kelebihan dan kelemahannya, sehingga juga gagal menjelaskan kepada interviewer.

Sebelum wawancara, istirahatlah yang cukup sehingga tampil segar keesokan harinya. Berpakaian yang rapi dan bersikap rileks. Jawab pertanyaan dengan singkat tapi padat. Tunjukkan cara Anda memandang sebuah persoalan dan bagaimana Anda melihat sisi lain dari sesuatu. Bersikap jujur dan terbuka. Jika memang Anda tidak mengetahui jawaban atas suatu pertanyaan, jangan bersikap keras kepala dengan memaksakan jawaban yang ngawur sehingga perekrut melihat “kebodohan” Anda. Jika Anda masih bisa menjawabnya, coba jawab dengan sopan dan jelaskan bagian mana yang Anda kuasai. Ketika diminta contoh, jelaskan apa yang pernah Anda lakukan di masa lalu dan bagaimana Anda mengatasi suatu persoalan, menghadapi sebuah kesulitan atau berjuang untuk mencapai suatu target.

Sumber: www.muhammadnoer.com

Mengatasi Interview Kerja dengan Bahasa Inggris (part 1)

Wawancara kerja dalam Bahasa Inggris bagi sebagian pelamar kerja kadang masih merupakan tahap yang mendebarkan, menegangkan atau bahkan momok yang menakutkan.
Karena tahap wawancara merupakan tahap yang khusus yang dapat digunakan oleh perusahaan untuk melakukan adjustment seorang pelamar dapat diterima atau gagal, tidak perduli hasil tes yang telah dilalui sebelumnya. Bagi pelamar kerja, sebenarnya hanya 3 cara yang dapat ditempuh untuk melewati tahap ini dengan melenggang. 1) Meningkatkan kemampuan Bahasa Inggris Anda, baik melalui mekanisme otodidak maupun kursus. 2) mengantisipasi materi Pertanyaan dan menyiapkan Jawaban terbaik untuk wawancara kerja bahasa inggris. 3) Terus berlatih sehingga Anda dapat tenang dalam menyampaikan jawaban-jawaban terbaik Anda. Untuk itu, terkait dengan mekanisme kedua, berikut ini Tips kupas tuntas jenis tentang pertanyaan yang sering muncul dalam tahap wawancara kerja Bahasa Inggris yang - setidaknya - bisa memberikan gambaran dan arahan Anda sebagai para pencari kerja:

1. “Tell Me About Your Self!”. Pertanaan ini merupakan pertanyaan klise yang paling populer pada tahap wawancara kerja dalam bahasa inggris. Dalam hal ini Anda harus dapat mendiskripsikan diri Anda dengan singkat, baik dari sisi pribadi maupun profesional. Ceritkan tentang hal-hal yang telah Anda kerjakan, berhubungan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Ceritakan dengan urutan masa lalu sampai dengan saat ini. Dan satu hal yang paling penting adalah jujur. Sebagai contoh misalnya seperti berikut ini : “I’m an experienced communications specialist with extensive knowledge of public information tools and techniques. I’ve developed comprehensive communication plans for major public events, written dozens of articles accepted by worldwide publications, and created specialized educational programs for adults and students. I am always eager to learn new methods and procedures, and have implemented continuous improvement techniques in my past positions that saved money and increased productivity. I like working with people and enjoy group projects, but am also a self-starter who doesn’t mind working on my own. I’m a volunteer with the local chapter of Special Olympics and enjoy participating in community events. My goals are to complete my Master’s Degree and broaden my experiences with community relations.”

2. “What experience do you have in this field?”. Sampaikan spesialisasi Anda/proyek yang pernah Anda kerjakan yang berhubungan dengan pekerjaan yang anda lamar. Namun apabila Anda tidak memilikinya, sebisa mungkin segera ditutup

3. “What do you know about this organization?”. Merupakan salah satu pertanyaan yang pewawancara perggunakan untuk mengetahui sejauh mana Anda mengenal perusahaan tempat Anda melamar. Untuk itu anda bisa menyiapkan diri dengan mempelajari profil perusahaan atau permasalahan-permasalahan hangat terkait dengan perusahaan tersebut melalui browsing internet atau brosur-brosur yang dapat Anda dapatkan di bagian front office, banking hall, dsb.

4. “Why do you want to work for this organization?”. Pertanyaan ini membutuhkan jawaban yang bersifat mendalam bergantung seberapa jauh Anda memahami perusahaan dan job requirement yang ditawarkan. Selain itu, Anda dapat melengkapinya dengan jawaban yang dihubungkan dengan company career path dan tujuan karir jangka panjang pekerjaan Anda

5. “Explain how you would be an asset to this organization?”. Pertanyaan ini memberikan kesempatan kepada Anda untuk menguraikan kelebihan-kelebihan terkait dengan pekerjaan yang Anda lamar.

6. “Why should we hire you?”. Hampir mirip dengan pertanyaan no.5, sampaikan aset kelebihan Anda yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Namun jangan terpancing untuk menyebutkan/membandingkan kadidat-kandidat yang lain dengan diri Anda.

7. “Why do you want this position?”. Kembali, pengetahuan Anda tentang perusahaan ini dituntut untuk memberikan jawaban terbaik, yang akan membuat Anda unggul dibanding kandidat yang lain. Jelaskan spesifikasi kemampuan Anda sangat sesuai dengan visi & misi perusahaan. Misalnya, apabila anda pernah bekerja pada posisi sama di perusahaan sebelumnya, sampaikan bahwa Anda sangat berkeinginan meningkatkan kemampuan dan pengalaman yang telah Anda miliki, sehingga nantinya dapat memberikan kontribusi posisitf bagi perusahaan tersebut.

8. “Are you applying for other jobs?”. Pertanyaan ini sebetulnya hanya merupakan pancingan untuk mengatahui seberapa mantab Anda terhadap perusahan tersebut. Untuk itu, Anda jangan terlalu lama ‘bermain’ di area ini, segera akhiri pertanyaan itu dengan jawaban “No, I am not!”

9. “What motivates you to do your best on the job?”. Pertanyaan ini sebenarnya mengarah kepada diri pribadi dan karakter Anda, namun contoh bagus dan sederhana dalam menjawab pertanyaan ini adalah Challenge (tantangan), Achievement (prestasi) dan Recognition (pengakuan diri). Ketiga jawaban singkat di atas akan dapat mencerminkan bahwa Anda seorang yang berdedikasi.

10. “Do your skills match this job or another job more closely?”. Yakinkan pada pewawancara bahwa Anda hanya tertarik pada satu posisi jabatan yang ditawarkan. Kalaupun Anda sejujurnya tertarik pula dengan posisi lain, hal ini tidak perlu disampaikan. Sekali lagi pertanyaan ini dipergunakan untuk menilai kesungguhan Anda terhadap posisi yang ditawarkan dan kesiapan Anda bekerja.

11. “What kind of salary do you need?”. Merupakan pertanyaan yang pasti diutarakan pewawancara di akhir sesi wawancara kerja. Pertanyaan ini cenderung membebani dan relatif sulit untuk dijawab. Sehingga sebisa mungkin tidak dijawab. Namun apabila pewawancara memaksa, Anda dapat menjawabnya seperti ini: “I think that’s a tough question. Because I think it depend on the deatil of the job. So, Can you tell me the range for this position? “


12. “Are you a team player?”. Jawabannya harus, “Yes, I am”. Karena dalam suatu organisasi perusahaan, anda sudah merupakan bagian dari sebuah tim besar, untuk itu Anda haruslah mampu dan dituntut untuk dapat bekerja sama dan berkomunikasi dengan seluruh lini/unit kerja. Menyampaikan peran dan pengalaman Anda dalam sebuah tim, akan memberikan nilai tambah.

13. “What kind of person would you refuse to work with?”. Jangan menganggap remeh pertanyaan ini dan jangan terpancing untuk menyebutkannya. Karena begitu Anda menyebutkan kriterianya satu per satu, maka Anda akan dinilai sebagai seorang yang cengeng/perengek (whiner) yang nantinya akan mencerminkan diri Anda sebagai seorang yang disloyalty terhadap perusahaan atau bekerja dengan berorientasi pada individu. Anda dapat menjawabnya dengan, “There is no person’s character that I don’t want to work with. I can work with everone”

14. “Tell me about a problem you had with a supervisor!”. Ini merupakan pertanyaan jebakan. Hanya merupakan testing, apakah Anda akan menjelek-jelekan atasan-atasan Anda sebelumnya. Karena apabila Anda dapat membuka aib dan kejelakan atasan Anda sebelumnya, bukan tidak munkin Anda akan menjelek-jelekan atasn Anda yang baru, suatu ketika. Untuk itu, tetap berpikir positif dan hapus memori-memori anda apabila Anda memang pernah bermasalah dengan atasan Anda sebelumnya.


sumber: www.tipsanda.com

Lowongan Quality Control PT. TIRTA BAHAGIA “CLUB” (30 September )

PT. TIRTA BAHAGIA, perusahaan AMDK ternama merk CLUB membutuhkan staff untuk Sumenep Factory dengan kualifikasi sebagai berikut :

Quality Control (code : QC - S)
Recruirements :
1. Pria / Wanita

2. Min D1 Kimia / Teknologi Pangan
3. Usia maks 30 tahun
4. Diutamakan pengalaman min 1 tahun dibidangnya
5. Penempatan Sumenep,Madura

Batas waktu pengiriman akhir September
Kirimkan Surat Lamaran, CV, Foto terbaru & Copy KTP
kepada :

PT. TIRTA BAHAGIA “CLUB”
Up/ Bapak Yohanes Hendrata
Jl. Raya Surabaya Malang km 53
Lemahbang, Sukorejo
Pandaan

Tujuh indikasi anda bakal diterima kerja

Proses nunggu setelah wawancara bikin kita bingung, ada apa sebenarnya. Nah, klo jeli, pasti keliatan deh tanda-tanda wawancara itu berlangsung sukses atau malah gagal. Simak yang satu ini :


1. Berlangsung Lama

Klo wawancara berlangsung lebih dari 30 menit, mungkin malah 1 jam, berarti anda sangat dipertimbangkan untuk mengisi posisi itu.

2. Banyak Bertanya

Si pewawancara aktif memberikan pertanyaan seputar anda dan riwayat pekerjaan anda. Ini salah satu sinyal bagus, karena banyak bertanya mengindikasikan banyaknya info yang mereka ingin gali dari anda.

3. Suasana Nyaman

Anda tidak berada dalam suasana yang kaku, malah terlihat lebih rileks. Ini juga sinyal positif jika si pewawancara merasa nyaman dan cocok, sehingga anda dianggap bisa bekerja sama.


4. Umpan Balik

Secara verbal, si pewawancara memberikan umpan balik, dan juga umpan balik fisik dengan kontak mata, tersenyum memberikan dorongan, mengangguk, dan ekspresi wajah yang memperlihatkan persetujuan dan pemahaman.

5. Nego Gaji

Saat wawancara pertama, sudah aa negosiasi gaji. Padahal biasanya, negosiasi gaji terjadi pada saat wawancara berikutnya, setelah wawancara pertama lolos.

6. Kepastian Waktu

Biasanya, jika mereka tertarik pada anda, di akhir wawancara mereka akan memberikan kepastian waktu untuk menghubungi anda kembali.

7. Menanyakan Kesiapan

Pewawancara tidak menyuruh anda menunggu, malah menanyakan kepastian anda untuk bergabung bersama mereka. Jika statement ini keluar, maka 95% keberhasilan di tangan anda.

Sumber: www.untukku.com

Lowongan Quality System PT. Campina Ice Cream Industry (4 September 2009)

PT. CAMPINA ICE CREAM INDUSTRY

Membutuhkan karyawan untuk posisi

Quality System (QS)

Kualifikasi:
- IPK minimal 3,00
- Laki-laki

- S1 T. Pangan/ T. Kimia/ Biologi
- Pengalaman min 3 tahun (1)

Lamaran lengkap kami terima paling lambat tanggal 4 September 2009, dikirim ke:

HRD-Dept. PT. Campina Ice Cream Industry
Jln. Rungkut Industry II/15-17
SURABAYA (60293)

(Cantumkan kode lamaran di sudut kiri atas amplop)

Cara Jitu Melamar Kerja Lewat Email

artikel ini dibaca 974 kali versi cetak beritahu teman Akhir-akhir ini banyak perusahaan yang meminta surat lamaran kerja dari para job seeker/ pencari kerja untuk dikirim melalui surat elektronik (email). Bagi anda yang masih bingung bagaimana caranya. Berikut kami sampaikan tips singkatnya :

1. Gunakanlah alamat email yang singkat, mudah diingat dan resmi, artinya gunakanlah nama yang meyakinkan, Jangan pernah menggunakan panggilan, sapaan yang aneh-aneh contoh :
2. yosymanis@…., cakepabis@…. dll.

3. Jika abda tidak punya email official, usahakan jangan menggunakan email dari provider gratisan local yang umumnya lambat. Gunakan saja yahoo.com. atau gmail.com yang lebih dikenal dan jelas bonafid.

4. Kirimkan berkas-berkas file dalam format. doc atau rtf. Pastikan isinya lengkap, dari data diri hingga curriculum vitae, dan termasuk foto. Beri nama file tersebut dengan nama Anda.

5. Untuk file berupa foto, atau mungkin Anda merasa perlu juga melampirkan salinan contoh hasil karya dan sertifikat, pastikanukurannya wajar, agar mudah dibuka.

6. Jika terpaksa mengirimkan gambar dalam jumlah banyak, satukan dalam format zip dan berilah nama yang jelas.

7. Selain berkas-berkas yang sudah lengkap, jangan lupa beri surat pengantar yang berisi uraian singkat, mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan tersebut. Ungkapan seperlunya, jangan berlebihan dan tidak perlu memasukan informasi-informasi yang tidak perlu.

18 pertanyaan tersulit dalam wawancara kerja

Sudah bukan rahasia lagi kalau interview atau wawancara pekerjaan merupakan hal paling kritikal untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Karena itu, tentu Anda tahu bahwa Anda harus mempersiapkan diri Anda seprima mungkin, baik fisik dan mental. Ketok kali ini akan memberi Anda tips untuk menghadapi delapan belas pertanyaan yang paling umum dan tersulit dalam sebuah wawancara pekerjaan.

1. Beritahukan kami tentang diri Anda?
Biasanya ini merupakan pertanyaan pembuka, karena itu jangan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menjawabnya. Berikan jawaban yang menjawab empat subjek: tahun-tahun terakhir, pendidikan, sejarah kerja, dan pengalaman karir terakhir.

2. Apa yang Anda ketahui tentang kami?
Ketika pertanyaan ini dikeluarkan, anda diharapkan mampu mendiskusikan produk atau pelayanan, pendapatan, reputasi, pandangan masyarakat, trget, permasalahan, gaya managemen, orang-orang di dalamnya, sejarah, dan filosofi perusahaan. Berikan jawaban yang memberitahu pewawancara bahwa Anda meluangkan waktu mencari tahu tentang perusahaan tersebut, namun jangan beraksi seperti Anda tahu segalanya tentang perusahaan tersebut, tunjukan keinginan mempelajari lebih banyak tentang perusahaan tersebut, dan jangan memberikan jawaban negatif seperti “Saya tahu perusahaan anda mengalami problema-problema, itu alasan saya disini”. Tekankan keunggulan perusahaan dan minat Anda terhadap hal tersebut.

3. Apa yang dapat Anda berikan pada kami (yang orang lain tidak bisa beri)?
Sebutkan prestasi-prestasi dan jenjang karir yang Anda telah capai. Sebutkan kemampuan dan hal-hal yang menarik perhatian Anda, gabungkan dengan sejarah Anda mencapai hal-hal itu. Sebutkan kemampuan Anda menentukan prioritas, mengidentifikasi masalah, dan

4. Apa yang paling menarik menurut Anda dari pekerjaan ini? Dan apa yang paling tidak menarik?
Sebutkan tiga sampai empat faktor menarik dari pekerjaan yang anda hendak ambil dan satu hal kecil sebagai faktor yang kurang menarik.

5. Mengapa kami harus merekrut Anda?
Pertanyaan ini saam seperti pertanyaan nomor empat, sebutkan saja kemampuan-kemampuan Anda yang mampu mendukung perusahaan tersebut.

6. Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan?
Berikan jawaban yang berkisar pada oportunitas di dalam organisasi. Beritahukan pewawancara kalau Anda ingin memberikan kontribusi dan dikenali. Hindari jawaban yang mempersoalkan kestabilan keuangan pribadi.

7. Menurut Anda, apa definisi dari posisi yang Anda inginkan?
Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan kewajiban. Pastikan Anda mengerti posisi tersebut sebelum Anda hendak menjawab.

8. Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami?
Beri jawaban yang realistik. Beritahukan pewawancara bahwa walaupun Anda akan berusaha mengatasi segala harapan dan tantangan dari hari pertama, Anda membutuhkan sekitar enam bulan untuk benar-benar mengerti organisasi perusahaan dan kebutuhannya.

9. Berapa lama Anda akan bersama kami?
Beritahukan pewawancara bahwa Anda tertarik berkarir bersama perusahaan tersebut namun Anda ingin tetap tertantang untuk mencapai target bersama.

10. Dari resume Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman untuk posisi ini. Bagaimana pendapat Anda?
Ini pertanyaan jebakan. Anda diharapkan untuk tetap rendah hati namun percaya diri dengan kemampuan Anda. Cara terbaik menanganinya adalah menjawab bahwa Anda butuh mengenal perusahaan lebih jauh sebelum dapat dengan efisien bekerja di tingkat yang lebih tinggi.

11. Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sebelumnya?
Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan jujur namun singkat dan jelas termasuk jika hal tersebut karena Anda dipecat. Namun yang perlu diperhatikan, Anda sebaiknya jangan menyebutkan konflik pribadi. Perlu Anda perhitungkan bahwa pewawancara mungkin akan bertanya banyak soal masalah ini, jangan sampai Anda terbawa emosi.

12. Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan Anda?
Beritahu pewawancara bahwa Anda merasa khawatir namun jangan terkesan panik. Katakan bahwa Anda siap menerima segala resiko demi mendapatkan pekerjaan yang cocok untuk Anda. Jangan menunjukan bahwa Anda lebih mementingkan kestabilan keuangan.

13. Pada pekerjaan Anda sebelumnya, apa yang berkenan dengan Anda? Dan apa yang tidak berkenan?
Berhati-hatilah dalam menjawab pertanyaan ini dan kemukakan hal-hal positif. Deskripsikan lebih banyak hal yang Anda sukai daripada yang Anda tidak sukai. Jangan menyebutkan masalah pribadi. Jika Anda membuat pekerjaan sebelumnya terkesan buruk, pewawancara akan bertanya-tanya mengapa Anda berada disana. Hal ini jelas mengurangi profesionalisme Anda.

14. Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya?
Ini juga pertanyaan yang harus Anda jawab dengan hati-hati. Sebisa mungkin jawablah pertanyaan ini dengan positif karena calon bos Anda akan merasa Anda akan membicarakan hal-hal buruk tentang dia seperti apa yang telah Anda lakukan terhadap bos yang terdahulu.

15. Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia Anda?
Lagi-lagi ini bisa menjadi pertanyaan jebakan. Beritahukan pewawancara bahwa inilah alasan Anda mencari lowongan pekerjaan di perusahaan tersebut. Jangan bersikap defensif.

16. Berapa gaji yang Anda minta?
Ini pertanyaan yang mengiurkan, namun pastikan Anda menyebutkan angka kisaran yang Anda yakin merupakan gaji yang pantas atau bertanya pada pewawancara berapa kisaran pada pekerjaan sejenis. Jika Anda diberi pertanyaan ini dari awal wawancara, sebaiknya Anda mengelaknya dengan mengatakan Anda ingin tahu seberapa banyak tanggung jawab yang akan Anda pegang di perusahaan tersebut. Tekankan bahwa Anda lebih mementingkan pekerjaannya namun jangan menjual standar Anda.

17. Apa target jangka panjang Anda?
Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda lagi-lagi diharuskan meneliti perusahaan tersebut dan mengetahui rencana dan/atau target mereka lalu memberikan jawaban yang singkron dengan milik perusahaan.

18. Seberapa sukses yang Anda rasa telah capai?
Berikan jawaban yang positif dan percaya diri, namun jangan memberikan jawaban yang berlebih. Jangan membuat pewawancara merasa Anda seorang yang suka membesar-besarkan sesuatu.

sumber: www.ketok.com

Lowongan Sales Executive, Back Office PT. Bank Internasional Indonesia, Tbk (28 Agustus)

Andakah yang kami cari???

PT. Bank Internasional Indonesia, Tbk Kantor Cabang Kediri, membutuhkan tenaga sebagai :

A. Sales Executive
Persyaratan :
1. Pria / Wanita, usia maks. 31 tahun
2. Pendidikan minimal S1, IPK minimal 2.75

3. Good performance
4. Good communication
5. Suka tantangan
6. Hard & smart work
7. Selling skill
8. Bekerja dengan target
9. Berorientasi pada hasil yang tinggi
10. Diutamakan yang berpengalaman di bidangnya

B. Back Office
Persyaratan :
1. Pria / Wanita, usia maks. 28 tahun
2. Pendidikan minimal S1, IPK minimal 2.75
3. Good performance
4. Good communication
5. Suka tantangan
6. Hard & smart work
7. Berorientasi pada hasil
8. Diutamakan yang berpengalaman di bidangnya

Kirimkan surat lamaran lengkap beserta CV dan pas foto berwarna terbaru ukuran 4 x 6 ke :

PT. Bank Internasional Indonesia, Tbk
Jl. Hayam Wuruk No. 20 B - C
Kediri

Selambatnya tanggal 28 Agustus 2009
Hanya kandidat yang sesuai kriteria yang kami panggil untuk test seleksi

Lowongan STAFF ANALIS IPC, STAFF TEKNIK PT. KinoCare Era Kosmetindo (15 September)

PT. KinoCare Era Kosmetindo

URGENTLY REQUIRED

Kino Group adalah perusahaan consumer goods yang sedang berkembang. Saat ini, anak perusahaan kami yang bergerak di bidang pembuatan minuman berasa dengan merek Panther, Break Tea, dll. Yang berlokasi di daerah Pandaan, sedang membutuhkan:

1. STAFF ANALIS IPC (KODE: IPC)
Kualifikasi :

• Laki-laki / Perempuan
• Belum menikah
• Pendidikan min. D3 Analis Kimia
• Teliti dan tekun
• Pekerja keras dan punya analisa yang baik
• Fresh graduate
• Bersedia kerja shift
• Bersedia ditempatkan di daerah Pandaan

2. STAFF TEKNIK (KODE: TEK)
Kualifikasi :
• Laki-laki
• Pendidikan D3/S1 Teknik Mesin atau Teknik Elektro
• Diutamakan memiliki pengalaman 2 tahun di bidang maintenance mesin
• Pekerja keras
• Tidak buta warna
• Mampu mengoperasikan computer
• Bersedia ditempatkan didaerah Pandaan

Lamaran lengkap dapat dikirim ke:
Bagian HRD PT. KinoCare Era Kosmetindo
Jl. Indrokilo RT02 RW 01, BUlu Kandang, Prigen, Pasuruan
Atau via email ke: hrd.kinopandaan@yahoo.com (maks 300kb)
Tuliskan kode posisi yang dilamar pada pojok kiri atas amplop dan pada “Subject” untuk lamaran via email.
Paling lambat 15 September 2009

Tips Menghadapi Pertanyaan Sulit dalam Wawancara

WAWANCARA merupakan bagian dari proses seleksi karyawan yang sering membuat siapa pun yang menghadapinya ketar-ketir. Berbeda dengan proses lainnya yang mungkin masih bisa ditebak, wawancara kerja sama sekali tak terduga, terutama pertanyaan-pertanyaan yang akan diajukan.

Namun, tak berarti Anda boleh menyerah begitu saja. Selama Anda melakukan persiapan matang, semuanya dapat diantisipasi. Seberapa pun mepetnya waktu Anda sebelum menghadapi wawancara kerja, tak ada alasan untuk tak menyiapkan diri dalam menghadapi pertanyaan-pertanyaan sulit. Pertanyaan apa saja yang dianggap sulit oleh sebagian besar pencari kerja dan bagaimana berkelitnya?

- Pertanyaan Bersifat Pribadi
Pertanyaan yang menyangkut rahasia pribadi sangat sulit untuk dijawab. Sayangnya, pewawancara sering mengorek masalah yang bersifat pribadi, misalnya menanyakan latar belakang Anda (orangtua, saudara, suami, anak, status, dan sebagainya). Terkadang, ada orang-orang yang tidak suka kehidupan pribadinya dikorek-korek.
Untuk merespons pertanyaan yang bersifat pribadi, Anda dapat memilih cara berikut:
- Menjawab langsung secara diplomatis dengan kesadaran bahwa pertanyaan tersebut tidak berhubungan langsung dengan pekerjaan/jabatan yang dilamar.
- Bertanya dulu tentang relevansi dari pertanyaan yang diajukan dengan jabatan yang dilamar. Setelah itu baru berikan jawaban yang tepat, sesuai konteksnya.
- Anda bisa menolak untuk menjawab jika dirasa sangat mengganggu privasi. Gunaka cara-cara halus dan diplomatis agar si penanya tak merasa dilecehkan.

- Mengapa Anda meninggalkan perusahaan yang terakhir/Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sekarang?
Ini adalah pertanyaan sulit yang harus Anda tangani secara efektif. Perlu Anda camkan, apa pun jawaban Anda terhadap pertanyaan ini, Anda tidak akan ditawari pekerjaan. Sebaliknya, jawaban yang terkesan negatif atau lemah mampu menyisihkan Anda dari persaingan. Membuat Anda harus keluar arena.

Kalau Anda berhenti dari perusahaan kemarin tidak terlalu baik, berhati-hatilah menjawabnya. Cara terbaik adalah mengungkapkannya, tapi berikan jawaban secara diplomatis. Kalau alasan Anda karena adanya perampingan di tubuh perusahaan, Anda dapat langsung menjawabnya dengan baik, singkat, dan terus terang sehingga kepindahan Anda terkesan tidak bersifat pribadi.

Hindari jawaban emosional, seperti, “Saya sudah bete dengan perusahaan itu. Saya memilih berhenti karena saya sudah tidak tahan lagi dengan manajemennya.” Atau Anda menjawab,”Wajar saja saya minta berhenti, bosnya itu lho, aduh saya tidak cocok dengan beliau karena tidak capable banget sebagai atasan.”

- Mengapa Kami Harus Merekrut Anda?
Ini adalah kesempatan Anda untuk ‘menjual’ diri. Sebenarnya ini adalah alasan utama mengapa mereka perlu mewawancarai Anda. Untuk menyiasatinya, jawablah poin per poin tentang apa saja yang ingin Anda berikan pada mereka. Pastikan Anda mengatakannya dengan tepat mengapa mereka harus memberikan pekerjaan itu kepada Anda.

Catatlah apa saja yang membuat Anda unik. Jangan lupa tambahkan potensi yang ada dalam diri Anda, yang akan membantu membedakan Anda dari semua calon lain. Hindari memberikan jawaban yang umum, seperti, “Saya ini pekerja keras dan punya motivas yang tinggi terhadap pekerjaan. Saya juga bisa bekerja di bawah tekanan.” Kedengarannya terlalu biasa. Berilah jawaban yang lebih spesifik apa yang bisa Anda berikan pada perusahaan.

Anda bisa menjawab, ”Dengan keahlian dan pengalaman saya sekian tahun di perusahaan sejenis, dan pelatihan yang telah saya dapat di bidang (sebutkan), saya yakin dapat dengan cepat memberi kontribusi yang dibutuhkan setiap anggota tim di divisi ini.”

- Mengapa Anda tertarik bekerja di perusahaan ini?
Tujuan dari pertanyaan ini sebenarnya, mereka ingin tahu minat Anda bergabung di perusahaan tersebut dan apa yang membuat posisi itu begitu menarik perhatian Anda. Untuk dapat menjawab pertanyaan ini, dibutuhkan informasi sebanyak-banyaknya tentang perusahaan dan posisi tersebut.

Cari tahu kabar terakhir perusahaan yang dituju. Jangan hanya menjawab “Ya, karena suka saja.” Karena itu menunjukkan secara jelas ketidaksiapan Anda. Untuk mengalihkan pertanyaan dan menunjukkan Anda benar-benar tertarik, Anda bisa mengajukan pertanyaan kepada si pewawancara, sehingga di mata mereka Anda terlihat lihai dan sungguh-sungguh berminat.

- Apa kelemahan Anda?
Anda boleh saja mengungkapkannya secara jujur, tapi jelaskan juga bagaimanaa Anda memperbaiki kelemahan sehingga jadi kelebihan. Kuncinya, mengangkat suatu kelemahan yang akan dirasakan sebagai kekuatan Anda.

“Kelemahan saya adalah tidak bisa mengatakan tidak. Seberat apa pun tugas yang diberikan, meski dengan tenggat yang tidak realistis, saya tetap tidak bisa menolaknya. Padahal ini kurang baik karena membuat orang lain tidak disiplin pada jadwal. Mungkin karena saya menganggap ini adalah tantangan, jadi saya memilih mengambilnya.”

- Apa kegagalan terbesar Anda?
Pertanyaan ini bertujuan untuk mencari tahu mengapa hal itu penting, dan apa yang telah Anda pelajari dan capai dari kegagalan tersebut. Anda bisa mengungkapkan suatu kejadian di mana Anda telah berusaha sekuat tenaga, melakukan semuanya sesuai prosedur dan menunjukkan kreativitas Anda dalam mengambil keputusan, namun kegagalan itu tetap terjadi karena itu di luar kuasa Anda.

Atau, Anda dapat mengidentifikasi sebuah situasi di mana pada awalnya Anda gagal, tapi pada akhirnya Anda menuai keberhasilan. Ketekunan dan kemampuan Anda dalam menyelesaikan persoalan akan terlihat, serta menempatkan Anda dalam posisi yang baik di depan pewawancara.

- Berapa gaji yang Anda harapkan?
Inilah bagian tersulit dari wawancara. Jangan menyebut angka yang terlalu tinggi karena membuat mereka mengangkat dahi. Namun, hindari menyebut angka yang terlalu rendah yang mengesankan Anda murahan. Untuk amannya, cari tahu standar gaji perusahaan sejenis.

Anda boleh tidak langsung menyebutkan angka saat itu, tapi katakan Anda akan bernegosiasi bila Anda yakin diterima di perusahaan tersebut. Kalaupun Anda ingin mengatakan, jangan sebutkan angka pasti, melainkan kisarannya. Bila memungkinkan, sah-sah saja Anda bertanya balik kepada si pewawancara, kira-kira dengan kemampuan Anda berapa harga yang layak diberikan perusahaan untuk Anda.

Sesulit apa pun pertanyaan yang diajukan, pasti akan terasa mudah kalau Anda mempersiapkan diri. Kalau Anda selalu punya jawaban untuk pertanyaan sulit, maka 80 persen keberhasilan berada di tangan Anda.

sumber: www.untukku.com

Tips Mengirim Lamaran dengan Email (3)

Saat ini sudah banyak perusahaan yang mengijinkan para calon karyawan untuk mengirimkan lamarannya lewat email. Hal ini tentunya menguntungkan baik bagi perusahaan maupun pelamar.


Bagi perusahaan, ini akan mengurangi jumlah surat lamaran dalam bentuk kertas yang harus mereka terima dan arsipkan. Selain itu, lebih mudah bagi perusahaan untuk mengirimkan balasan surat lamaran berbentuk email tersebut ke para pelamarnya.

Bagi calon karyawan, ini akan menolong mereka untuk mengirimkan lamaran secara cepat. Jika anda mengirimkan lamaran ke banyak perusahaan, dengan mudah anda dapat mengkopi email lamaran anda sebelumnya dan menyesuaikannya.


Isi surat lamaran di email, sama dengan isi surat lamaran biasa. Perbedaaannya hanya pada cara pengirimannya saja. Sehingga semua tips & trick menulis surat lamaran kerja (silakan klik) tetap perlu anda ikuti.


Berikut ini tips dan trick menulis dan mengirimkan surat lamaran di email.


1. Judul Email


Judul email anda haruslah menolong penerimanya untuk segera mengetahui maksud dari email anda. Karena itu tuliskan judul yang jelas tetapi singkat. Sebagai contoh, anda dapat menuliskannya sebagai berikut “Lamaran untuk Posisi Manajer Pemasaran”.


Catatan : Baca dengan baik iklan lowongan kerja tersebut. Sering kali mereka meminta anda menuliskan kode tertentu di judul atau subject email anda. Terutama jika pada saat yang bersamaan mereka mempunyai beberapa lowongan pekerjaan.


2. Dimana Surat Lamaran Ditulis


Apakah surat lamaran ditulis di badan email atau di file tersendiri. Sesuai ketentuan umum berbagai perusahaan yang bergerak di bidang recruiting baik perusahaan nasional maupun multinational. Bahwa surat lamaran
(cover letter) dapat langsung ditulis pada badan email (di dalam email).


3. Bagaimana dengan Resume


Jangan menulis resume anda di badan email. Tuliskan dalam file tersendiri dan jadikan sebagai lampiran (attach) email anda.


4. Jenis File Attachment yang Dikirim


Pada umumnya perusahaan akan menuliskan pada iklan lowongan kerjanya, jenis file yang boleh anda kirim. Walaupun umumnya meminta file MS Word, terkadang mereka mengijinkan anda untuk mengirimkan file berformat pdf atau xls atau txt. Jika tidak disebutkan, kirimkan resume anda dalam file MS Word (.doc).


5. Ukuran/Bobot (Size) Email


Usahakan ukuran email anda termasuk lampirannya (attach) tidak melebihi 300 kb. Ukuran email ini terutama dipengaruhi oleh ukuran file yang di-attach (dilampirkan). Karena itu periksa besar file yang anda lampirkan. Jika anda diminta menyertakan foto, jangan masukkan file foto yang size-nya (bobot filenya) terlalu besar. Perkecil size-nya (bobot filenya) dengan menggunakan berbagai jenis program photo editor.


6. Dijadikan Satu dalam Bentuk ZIP


Bentuk file zip adalah bentuk file yang dimampatkan (dipadatkan) dan saat ini sudah umum dilakukan. Bahkan banyak perusahaan yang meminta agar file-file yang dilampirkan (di attach) dijadikan satu dalam sebuah file zip. Sehingga selain size-nya (ukuran file) menjadi lebih kecil/ringan, juga jumlah file yang dikirim (di attach) menjadi hanya satu file. Ini memudahkan pihak perusahaan dalam mendokumentasikan dan menyortir file-file dari pelamar.


7. File Attachment yang Terlalu Besar Akan Diabaikan


Dapat anda bayangkan sendiri, bila anda menerima kiriman file di email yang size-nya besar, misalkan sampai lebih dari 1 MB. Tentunya anda malas untuk membukanya (men-download-nya). Demikian juga dengan perusahaan yang menerima email lamaran kerja anda. Bila file attach-nya terlalu besar, otomatis perusahaan tersebut akan malas untuk membuka/mendowload file kiriman anda. Dengan kata lain anda telah gagal hanya di masalah pengiriman email saja. Jadi ikutilah tips nomor 5 di atas.


8. Lakukan Uji Coba Pengiriman Email


Untuk surat lamaran yang dikirim lewat email, selain melakukan proof read, anda juga perlu melakukan uji coba pengiriman. Lakukan ini dengan mengirimkan email lamaran anda, lengkap dengan attachment-nya ke alamat email anda yang
ainnya. Tentunya jangan kirimkan email percobaan tersebut ke email perusahaan yang anda tuju. Dengan melakukan uji coba terlebih dulu, maka anda dapat melihat sendiri hasil pengiriman email anda tersebut. Untuk kemudian dilakukan perbaikan-perbaikan bila diperlukan.


Uji coba pengiriman email ini SANGAT DIPERLUKAN. Karena sering kali format email yang anda kirim berubah setelah sampai di alamat email lain. Misalkan mengirimkan email dari Yahoo ke Gmail, atau sebaliknya.


Jika anda hanya mempunyai satu alamat email, anda bisa membuat alamat email baru di Yahoo, Gmail, atau Hotmail (silakan klik) atau yang lainnya.***

Pertimbangkan dengan Bijak Sebelum Teken Kontrak

Bagi mereka yang baru lulus dari universitas, dunia kerja boleh jadi merupakan babak awal di mana hidup seolah-olah memasuki “dunia nyata”. Oleh karenanya, sungguh penting bagi para lulusan yang sedang mendapatkan pekerjaan pertama untuk memperhatikan banyak hal sebelum menandatangani kontrak alias menerima pekerjaan itu.

Saran untuk membuat pertimbangan masak-masak sebelum meneken kontrak tentu tidak hanya berlaku bagi lulusan baru yang pertama kali memasuki dunia kerja. Bagi mereka yang mendapat tawaran kerja baru dari perusahaan lain, atau pindah ke tempat kerja baru untuk memulai karir yang baru, tetap penting untuk memperhatikan hal-hal berikut ini:

1. Pertimbangkan harapan-harapan yang realistik terhadap gaji. Jika ini kontrak kerja pertama Anda, maka sebaiknya Anda sudah punya gambaran mengenai gaji lulusan baru untuk industri yang bersangkutan, sehingga permintaan Anda sesuai proporsi. Jika kasusnya adalah Anda sedang pindah kerja untuk memulai karir baru, jangan serta-merta berasumsi bahwa Anda “berhak” atas gaji yang berlipat-lipat. Kembalikan ke tujuan utama Anda pindah kerja, di samping juga pertimbangkan kondisi perusahaan

2. Perhatikan paket(-pake) benefit yang ditawarkan. Ingat bahwa gaji Anda hanyalah salah satu komponen dari sebuah paket yang disediakan perusahaan. Jangan sungkan untuk menanyakan, apa saja benefit lain yang ditawarkan, dan bandingkan lebih baik mana dengan yang Anda terima di perusahaan sebelumnya.

3. Ingatlah sejak awal bahwa kepuasan kerja merupakan sesuatu yang lebih penting dibandingkan dengan berapa rupiah yang bisa Anda bawa pulang. Ini sering dilupakan oleh para pencari kerja pertama maupun mereka yang pindah kerja. Berapa pun gaji dan bonus yang Anda terima, kalau Anda membenci pekerjaan Anda, maka Anda tidak akan bahagia.

4. Ambilah keputusan berdasarkan situasi dan kondisi yang “nyata”, dan bukan berdasar “bagaimana seandainya”. Jangan khawatir apa yang akan terjadi jika semua itu menuntur ke jalan sukses bagi pekerjaan baru Anda. Yang penting, apa yang bisa Anda lakukan sekarang.

5. Ingatlah bahwa mencari pekerjaan adalah (bagian dari) keseluruhan pekerjaan itu sendiri. Jika Anda sedang ingin melakukan perubahan, Anda perlu sebuah pendekatan yang melihat perubahan itu seperti sebuah proyek pekerjaan. Rencanakan segala sesuatunya agar berjalan sesuai keinginan.

www.loker.we.id

LOWONGAN KERJA CUSTOMER SERVICE GeraiHALO Telkomsel (20 Agustus 2009)

GeraiHALO Telkomsel, mengajak Anda bergabung untuk melayani Masyarakat Selular di Indonesia yang akan mengisi posisi sebagai CUSTOMER SERVICE

Persyaratan Umum:
• Pria/ Wanita
• Usia maks. 25 tahun
• Pendidikan minimal D3 segala jurusan

• IPK Minimal 2,8
• Berpenampilan menarik dengan tinggi badan minimal 160 cm (wanita) dan 165 cm (pria)
• Fresh graduate atau memiliki pengalaman kerja di bidangnya
• Mampu berbahasa Inggris dan menggunakan computer
• Komunikatif, dan memiliki wawasan yang luas mengenai telekomunikasi
• Bersedia ditempatkan di wilayah Pandaan

Kirimkan lamaran Anda dengan mencantumkan kode Customer Service di sudut kiri atas amplop atau pada subject jika menggunakan e-mail. Lamaran paling lambat tanggal 20 Agustus 2009 ke alamat: GeraiHALO Telkomsel Pandaan – Jl. Ahmad Yani no.321 Kasri – Ruko Central Niaga Blok A-3 Pandaan atau gh_pandaan@yahoo.co.id

Lowongan Guru Islamic International School PSM (28 Agustus 2009)

Islamic International School PSM

Islamic International School adalah sebuah Pilot Project School berbasis pada perpaduan antara nilai-nilai Islam dan Kurikulum Internasional. Diprakarsai oleh CEO Jawa Pos, Dahlan Iskan, dengan dukungan dana dari Temasek Foundation (Singapore), Madrasah Al Irsyad (Singapore). Dibuka secara resmi pada tanggal 25 Agustus 2008 oleh Menteri Agama Indonesia Maftuh Baisuni dan Menteri Pendidikan dan Pemberdayaan Sumberdaya Manusia Singapore di Hotel JW Marriot, Surabaya.

Islamic International School (IIS) berkedudukan di Magetan, sebuah kota kecil nan sejuk di kaki gunung lawu yang merupakan kota kelahiran sang pemrakarsa, Dahlan Iskan, dipersiapkan untuk di-cloning di berbagai kota-kota lain di Jawa Timur pada tahun-tahun ke depan, dalam rangka visi dan misi untuk membangun generasi bangsa yang memiliki semangat nasionalisme dan kecintaan terhadap tanah air yang tinggi, berkepribadian Islam yang modern serta berwawasan Global.

Dalam menjaga harmonisasi nilai-nilai Islam, IIS berkolaborasi dengan sebuah Pondok Pesantren Modern, Pesantren Sabilil Muttaqien (PSM), sebuah Pondok Pesantren yang dirintis oleh salah satu murid dari Pangeran Diponergoro pada tahun 1800-an.

Dalam mempersiapkan sumberdaya manusia yang berkompeten, maka kami membuka kesempatan bagi para generasi muda yang memiliki minat untuk mengabdikan diri dalam dunia pendidikan secara total.

Saat ini kami memerlukan guru untuk Sekolah Dasar di bidang:
1. Olah raga
2. Mata pelajaran umum

Qualifikasi yang kami butuhkan:
1. Sehat jasmani dan rohani
2. Berijazah S1
3. Berkemauan untuk belajar Bahasa Inggris dan Kurikulum Internasional
4. Bersedia mengikuti training baik di dalam maupun luar negeri
5. Familiar dengan MS Office
6. Bisa membaca Al-Qur’an
7. Berkomitmen dalam dunia pendidikan
8. Umur kurang dari 30 tahun

Lebih diutamakan memiliki kemampuan ekstra seperti:
Kerajinan tangan, menggambar, music, menyanyi, drama dan lain-lain

Kirimkan biodata beserta foto via email tidak lebih dari 28 Agustus 2009 ke alamat:
Adm.iisone@yahoo.com atau budilovesindonesia@yahoo.co.id

Menjawab dengan Jawaban Cerdas Setiap Pertanyaan Wawancara

Hati-hati jika Anda terlalu banyak bicara saat sesi wawancara kerja berlangsung. Salah-salah, Anda akan dicap sebagai si cerewet yang kurang percaya diri. Bahkan, lebih daripada itu, Anda akan kehilangan kesempatan untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.

Joan S. Lublin, kolumnis The Wall Street Journal Online, menuliskan dalam kolomnya, bahwa banyak pencari kerja yang gugup saat wawancara, dan memberikan jawaban yang kurang relevan dengan apa yang ditanyakan.

Selanjutnya, masih menurut Joan, jika terlalu melontarkan pernyataan yang tak perlu dan kurang fokus, maka secara tak langsung Anda telah memberikan impresi yang buruk. Akibatnya, pihak yang mewawancarai akan kehilangan perhatian kepada Anda, dan Anda pun akan kehilangan kesempatan untuk mendapatkan posisi tersebut.

Nah, jangan putus asa. Agar tak salah melangkah, sebaiknya Anda simak empat tips berikut ini yang akan memberikan petunjuk tentang bagaimana menjawab secara profesional saat wawancara berlangsung.

Jawablah dengan Singkat
Ketika Anda diminta untuk menceritakan tentang diri Anda, pekerjaan Anda, dan prestasi kerja yang telah Anda capai selama ini, maka jawablah secara singkat dan padat. Usahakan agar tak lebih dari dua menit untuk setiap hal yang ditanyakan.

Pahami Setiap Pertanyaan
Apa yang akan Anda jawab seandainya diminta untuk menjelaskan perjalanan karir Anda? Jika Anda menanyakan kembali, “Dari mana saya memulainya”, saat pertama kali bekerja atau dimulai dari pekerjaan saya saat ini? Jika Anda balik bertanya seperti itu, menurut Peter D. Crist, konsultan Sumber Daya Manusia, dari Crist Associates, Amerika Serikat, berarti Anda adalah tipe orang yang secara mental telah menyiapkan jawaban tersebut dengan baik.

Ketika Anda menjawab setiap pertanyaan, berikanlah jeda beberapa detik agar terlihat tidak terburu. Berpikirlah dahulu, sebelum memberikan jawaban berikutnya agar Anda terlihat lebih matang. Dan, sebelum melanjutkan jawaban Anda, bertanya terlebih dahulu kepada si pewawancara, apakah Anda boleh melanjutkan pembicaraan.

Perhatikan Bahasa Tubuh
Jangan lupa untuk terus memperhatikan bahasa tubuh lawan bicara, selama proses wawancara berlangsung. Hal tersebut memberikan banyak masukan berharga untuk Anda, tentang respons yang telah Anda berikan, atau bagaimana jawaban Anda disikapi. Melalalui bahasa tubuh, Anda dapat memperbaiki kualitas jawaban yang Anda berikan. Tentu saja setelah melihat respons non verbal yang terlihat.

Belajar dari PengalamanMelalui berbagai sesi wawancara kerja yang telah diikuti, Anda tentunya telah belajar banyak hal. Hargai waktu Anda dengan memberikan jawaban yang ringkas, padat, serta cerdas untuk menjelaskan kualifikasi Anda. Dengan demikian, Anda akan lebih mengenal kekuatan dan kelemahan diri Anda, dan siap untuk menyongsong tawaran kerja yang datang


Sumber : http://kolomlowongan.wordpress.com/tips-interview/

Kesan Terbaik, Kunci Sukses Wawancara Kerja

Banyak hal telah berubah dalam dunia pencarian kerja. Namun, ada satu yang tetap sama, yakni tentang bagaimana Anda harus menampilkan diri pada saat wawancara. Anda bisa saja mengirimkan lamaran via email, atau direkomendasikan oleh teman yang sudah lebih dulu bekerja di perusahaan yang Anda inginkan. Namun, Anda belum akan di-hire sampai pimpinan perusahaan bertemu langsung dan berbicara dengan Anda. Wawancara. Sejauh ini, itulah momok bagi para pencari kerja.

Dalam proses rekrutmen dan seleksi, wawancara merupakan tahapan yang penting ketika perusahaan dihadapkan pada lebih dari seorang kandidat yang memiliki kriteria dan latar belakang yang kurang-lebih sama. Atau, tahapan ini menjadi demikian menentukan ketika posisi yang lowong membutuhkan calon yang memiliki keterampilan-keterampilan interpersonal dan komunikasi, dengan kualifikasi teknis tertentu.

Chairman dan CEO Robert Half International, perusahaan spesialis penempatan tenaga kerja pertama dan terbesa di dunia, Max Messmer yang menulis buku laris Job Hunting for Dummies menegaskan, kunci sukses wawancara terletak pada kesan pertama yang Anda tinggalkan kepada pihak perusahaan.

Messmer mencontohkan, banyak kandidat yang melakukan “kesalahan” dengan memperlihatkan aksi yang lebih menarik perhatian ketimbang jawaban-jawaban yang diberikannya selama wawancara. “Ada kandidat yang ketika menunggu di lobi sambil makan, ada yang memain-mainkan pupennya selama wawancara dan ada yang mengenakan pakaian dan tas dalam warna dan ukuran yang mencolok,” rinci dia.

Menurut Messmer, persiapan mutlak diperlukan jika Anda hendak menjalani wawancara kerja.

1. Do the research
Pastikan Anda memiliki pengetahuan yang memadai tentang calon perusahaan Anda, sejarahnya, industrinya dan sebagainya. Jika memungkinkan, cari tahu juga tentang orang yang akan mewawancarai Anda. Dengan bekal itu, Anda akan memberikan kesan yang lebik baik dalam wawancara nanti.

2. Clarify your objectives
Sebelum melamar sebuah posisi yang ditawarkan, pastikan terlebih dahulu minat dan tujuan karir Anda. Bersiaplah untuk menjelaskan mengapa Anda menginginkan posisi itu, dan Andalah orang yang cocok.

3. Get your questions ready
Jadilah partisipan yang aktif selama wawancara dengan mengajukan pertanyaan yang relevan, berdasarkan hasil riset yang telah Anda lakukan.

4. Don’t forget the “small” things
Perhatikan posisi duduk, membuat kontak mata, tidak berbicara terlalu cepat…kedengarannya sepele, tapi bukankah Anda ingin pewawancara fokus pada apa yang Anda katakan, dan bukan apa yang Anda lakukan?

5. Dress smart
Jangan anggap remeh kekuatan dari penampilan profesional. Ini adalah saat pertama pihak perusahaan melihat Anda, suka atau tidak, apa yang Anda kenakan bisa mempengaruhi proses berikutnya.

Sumber : portalhr.com

Tips melamar kerja lewat internet

Banyak jalan untuk mencari pekerjaan. Termasuk lewat aplikasi lamaran yang ada di internet. Sangat mudah dan cepat, namun Anda tak boleh menyepelekannya.

1. Putuskan apakah Anda mau memasukkan lamaran lewat situs-situs resmi perusahaan yang dituju atau lewat portal forum lamaran kerja.

2. Masukkan biodata jelas Anda, latar belakang pendidikan, pengalaman kerja dan lokasi tempat tinggal ketika memasukkan lamaran. Masukkan juga angka pendapatan pasti atau yang Anda harapkan, jika memungkinkan. Masukkan informasi diri sedetil mungkin sebagai referensi.

3. Ketika memasukkan resume Anda lewat situs pencarian kerja, pastikan lamaran telah disusun dengan baik dengan format tulisan yang benar. Usahakan rapi dan enak dibaca. Perhatikan ukuran huruf dan jenis tulisan. Sebagai standar Anda bisa gunakan jenis huruf Arial, Verdana atau Times New Roman dengan ukuran berkisar 10 hingga 12. Jika diperlukan minta bantuan pada yang ahli.

4. Kirimkan pula sampul pembuka surat lamaran. Di sana Anda bisa mencantumkan bagian apa yang ingin Anda masuki dalam perusahaan tersebut. Ini akan memudahkan mereka melihat lamaran Anda. Jangan lupa kembali cantumkan alamat dan telpon Anda agar mudah dihubungi.

5. Masukkan lamaran hanya pada posisi kerja yang terbaik menurut keahlian dan pengalaman Anda. Anda bisa mencari berbagai macam kategori lamaran di beberapa situs terkenal pencari kerja. Anda bisa mendaftarkan diri di sana. Bukan hanya berbagi lowongan, namun situs ini biasanya juga memberikan tips-tips jitu dunia kerja. Tak ada ruginya bukan.

6. Setelah memasukkan lamaran, pantau terus perkembangannya. Apakah perusahaan tersebut sudah menutup posisi yang Anda incar. Biasanya jika lolos Anda akan dihubungi. Untuk memastikan apakah lamaran Anda sudah diterima, tak ada salahnya Anda menghubungi perusahaan tersebut.

7. Update lamaran Anda sesering mungkin.


Sumber: www.detik.com

Sukses Wawancara dengan Jawaban Taktis dan Menjual

Surat lamaran kerja yang optimis tidak selalu menunjukkan bahwa orangnya juga seoptimis apa yang dibeberkannya dalam berkas-berkas itu. Begitu pewawancara menanyakan hal yang sederhana saja, seperti “Ceritakan diri Anda dalam beberapa kalimat,” banyak pelamar yang tergagap-gagap. Yang sering terjadi, bukannya memberikan jawaban sesuai yang diminta, melainkan justru merendahkan dengan mengatakan, “Ah, saya orangnya biasa-biasa saja.”

Selama ini memang banyak tips-tips konvensional yang menyarankan agar orang sebaiknya merendahkan diri ketika menghadapi wawancara kerja, sebagai upaya untuk mencuri simpati pewawancara. Tapi, zaman sudah berubah. Jawaban yang terlalu merendah dan banyak basi-basi hanya menunjukkan bahwa Anda sebenarnya tidak yakin dengan diri Anda. Perusahaan masa kini tidak membutuhkan karyawan seperti itu.

Yang diperlukan sekarang adalah jawaban yang taktis, yang menunjukkan siapa diri Anda dan layakkah Anda bergabung dengan perusahaan yang sedang Anda lamar. Ini contoh jawaban yang taktis, ketika Anda diminta menceritakan diri Anda.

“Saya Rina, anak pertama dari lima bersaudara. Sejak SMA, saya aktif di koran sekolah. Di situ saya menulis, mewawancarai orang-orang di sekitar saya dan berhubungan dengan mereka. Dari situ saya sadar alangkah menariknya bisa bertemu dengan orang banyak, berdiskusi dan mengetahui banyak hal dari mereka. Saya juga senang musik, membaca dan traveling. Ketika kuliah, saya sering menulis pengalaman jalan-jalan saya, atau sekedar memberi referensi kaset yang sedang laris untuk koran kampus saya.”

Meskipun bukan jawaban yang berbunga-bunga, tapi si pewawancara telah menunjukkan bahwa dirinya terbuka, ramah dan punya rasa ingin tahu yang besar. Dengan kata lain, itu jawaban yang cukup cerdas dan efektif untuk menggambarkan bagaimana yang bersangkutan menyatakan secara implisit bahwa dirinya merasa layak ditempatkan pada posisi yang diincarnya. Pewawancara butuh jawaban seperti itu –cukup singkat, tapi menunjukkan optimisme yang tak dibuat-buat.

Kesimpulannya, kalau Anda dipanggil untuk wawancara, sebisanya persiapkan diri dengan baik. Rasa percaya diri dan menunjukkan bahwa Anda menjadi diri sendiri adalah yang terpenting. Pewawancara tidak butuh jawaban yang berbunga-bunga, berapi-api apalagi munafik. Pada kesempatan pertama, mereka biasanya ingin melihat bagaimana si pelamar menghargai diri sendiri. Buatlah beberapa poin tentang kemahiran Anda serta hal-hal yang Anda sukai dan inginkan untuk masa depan Anda. Setelah menemukan poin -poin itu, berlatihlah mengemukakannya dalam sebuah jawaban singkat yang cerdas dan optimis

www.loker.we.id